労働条件、給与、残業

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有給休暇を勝手に使われた場合の証拠集めと労基への報告方法

有給休暇を勝手に使われる問題は、労働者にとって重大な問題です。会社が従業員の同意なしに有給を使うことは、法的に許されていません。この記事では、そんな不当な扱いを受けた場合の証拠集め方法と、労働基準監督署(労基)への報告方法について解説します...
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仕事の有給休暇について – 緊急の手術で有給を使えるか?

緊急で手術が必要になり、休暇を取らなければならない場合、特に有給休暇が使えるかどうかについて不安に思う方も多いでしょう。この記事では、緊急の手術に伴う有給休暇の使い方や、会社との調整方法について解説します。有給休暇はどんな時に使えるのか?有...
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コンカフェの給料からインボイスが10%引かれるのは合法か?

コンカフェで働いている場合、給料から10%がインボイスとして引かれていることについて、正当性や不当性に関する疑問が生じることがあります。この記事では、法的観点からこの引かれる金額が適正かどうかを解説します。1. インボイス制度とは?インボイ...
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運送会社の面接後の書類内容:無事故手当てとその合法性

運送会社に面接を受けて合格し、その後に提出された書類に関して不安を抱えることもあるでしょう。特に、無事故手当てに関する項目や商品事故、車事故などについて記載された内容は、理解しづらいこともあります。この質問では、無事故手当ての差し引きについ...
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育休の取得期間について:出産日と届出期間の関係を確認しよう

育児休業を取得する際、育休期間がどのように決まるかは非常に重要です。特に、出産予定日や出産日、会社への届出期間が関係する場合、どの期間を基準に育休が適用されるかについて混乱することがあります。本記事では、育休期間の取得方法や、出産日から育休...
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社員旅行の不参加と有給取得:会社の対応とあなたの権利について

社員旅行に参加しない場合、強制的に有給を消化するという対応を受けることは一般的なのでしょうか?特に、長期の社員旅行に参加しない場合、どのような対応を取るべきか、そしてその際の権利や注意点について知っておくことが重要です。本記事では、社員旅行...
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給与明細項目の返金処理方法:雇用保険料と住民税の入力方法

給与明細を確認していると、時に控除が多く行われていることに気づくことがあります。特に雇用保険料や住民税など、誤って多く控除されている場合、その返金手続きを正しく行うことが重要です。この記事では、給与明細項目における返金処理方法について、雇用...
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有給休暇の付与タイミングについて: 初回とその後の付与はいつから?

有給休暇は労働者の重要な権利ですが、その付与のタイミングや回数については法律で定められています。多くの従業員がその付与のタイミングについて疑問を持つことがあります。特に、「1回目の付与後、次はいつになるのか?」という質問は非常に多いです。こ...
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求人票の賞与について:80万円のボーナスが貰えるのか?

求人票に記載されている「正社員登用された場合は、昇給、賞与の有無及び額は、業績に応じての判断となります。 (参考:昨年度の実績は800,000円~ )」の記述に関して、多くの求職者が疑問を抱くかもしれません。特に「昨年度の実績は800,00...
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労働基準法に関する疑問: 週休6日、長時間勤務、残業代未払いに関して

質問者の方が述べている勤務条件について、労働基準法に関連するいくつかの疑問があります。具体的には、週休6日制、長時間勤務、残業代未払いといった点が挙げられています。本記事では、これらの点が労働基準法に引っかかる可能性があるかどうかを検討しま...