労働条件、給与、残業

賃金支払基礎日数と出勤日数には重要な違いがあります。特に夜勤などのシフト勤務をしている場合、この違いを理解することが大切です。この記事では、賃金支払基礎日数と出勤日数の違いについて詳しく解説し、どのように計算されるのかを説明します。賃金支払...

住宅手当や家賃補助が無い会社で働く場合、生活の負担が増えてしまうこともあります。しかし、これは珍しいことではなく、企業によってその福利厚生の内容は異なります。本記事では、住宅手当や家賃補助がない場合の影響や、どのような企業がこれらの手当を提...

給与未払い、残業代の相殺などの問題に直面している場合、どのように対応すべきか迷うことがあると思います。この記事では、労働基準法に基づき、残業代相殺や給与未払いが違法であるかどうか、またその対応方法について解説します。1. 残業代の相殺は違法...

会社での有給休暇について、労働基準法を守っているかどうか疑問に思ったことはありませんか？特に、年次有給休暇を会社の休暇日と合算して使わせられる場合、これが合法かどうかを理解することが重要です。この記事では、年次有給休暇に関する疑問について、...

ヤマト運輸の冬のボーナス支給日について、今年の支給日が12月9日（火）であるかどうかを確認するための情報を探している方のために、この記事ではその確認方法について解説します。ヤマト運輸のボーナス支給日とはヤマト運輸のボーナス支給日についての情...

振替休日に関する疑問を持つ方は多いです。特に小規模な企業で柔軟な働き方を希望する場合、就業規則に従いつつ、自己都合での振替休日を取りたい場合にどうすれば良いのか悩むことがあるでしょう。この記事では、振替休日の基本的な取り決めと自己都合で振替...

適応障害で休職中、賞与の支給について不安に思う方も多いです。特に「休職中の賃金支給なし」という就業規則がある場合、賞与がどうなるのか、疑問に感じることがあるでしょう。この記事では、休職期間中の賞与の扱いや、賃金が支払われない場合の対応につい...

複数の仕事を掛け持ちすることは、収入を増やすために魅力的な選択肢に見えるかもしれませんが、労働基準法に基づく規制や健康管理を考慮することが重要です。特に、夜勤や長時間勤務を含むシフトが組まれている場合、適切な休息と労働時間の管理が求められま...

有給休暇は、法律で定められた従業員の権利であり、心身のリフレッシュやプライベートな時間を確保するために非常に重要です。しかし、最近では「有給休暇を使い切った方がかっこいい」といった風潮がある一方で、実際にはその使用方法に対する疑問や考え方が...

有給休暇の取得タイミングに関して、混乱することはよくあります。特に「4月1日から勤務を始めて、6ヶ月後に有給を取得できる」と思っていた場合、実際にどのタイミングで有給が付与されるのか、疑問が湧くこともあります。この記事では、有給の取得タイミ...