労働条件、給与、残業

月平均残業時間の計算方法にはいくつかのアプローチがあり、どの方法が適切かを考えることは重要です。特に、実際に残業をした人数に基づく方法と、総労働者数に基づく方法で結果が異なるため、どちらの計算方法がより現実を反映しているかを理解する必要があ...

新しい会社に入社する際、給与の支払日について疑問を持つことはよくあります。特に「21日締め」である場合、7月21日入社の場合、8月のお給料はいつ支払われるのか気になる方も多いでしょう。今回は、給与支払日の仕組みと、入社月における給料の支払い...

アルバイト先での給与計算が15分単位で行われている場合、それが法的に適切かどうか疑問に思う方も多いのではないでしょうか。実際、労働基準法では労働時間の計算方法について明確な規定があります。今回は、15分単位での給与計算が違法となる理由や、正...

業務中の事故やケガで療養のために休業する場合、給与の取り扱いや労災保険からの補償について不安に思われる方も多いでしょう。特に、休業初日の給与支払いの有無や、労災保険からの給付との関係については、正しい理解が重要です。労災で休業した場合の給与...

アルバイトでも有給休暇が与えられることはご存知でしょうか？ただし、有給を申請するタイミングやその使用方法については、少し複雑な部分があります。特に、シフト提出が毎月15日で、その後に有給を申請する場合のタイミングについて不安に思っている方も...

ヤマトオートワークス株式会社の夏季賞与支給日に関する質問は多くの従業員や求職者から寄せられています。特にヤマト運輸と比較して、支給日が同じかどうかを知りたいという人も多いのではないでしょうか。この記事では、ヤマトオートワークス株式会社の夏季...

部署が人手不足で、求人を出しているものの応募者が全く来ないという問題に直面している場合、どのように考え、行動すべきかを解説します。特に繁忙期に向けて急募の状況では、どのような点を見直すべきか、また求人内容やアプローチの改善方法についても触れ...

放課後等デイサービスで児童指導員として勤務している方からの質問です。処遇改善加算やベースアップ加算について、どのようなものなのか、どのような場合に支給されるのかについて詳しく解説します。特に、2024年からの給与改定や、現2025年度の見通...

産休代替での勤務から契約内容が変更された場合、ボーナスの支給条件については少し複雑な場合があります。特にボーナスの支給時期が不明瞭な場合、どの期間が対象となるのかをしっかり確認することが重要です。この記事では、契約変更後のボーナス支給につい...

基本給のベースアップは、労働者にとって重要な評価基準の一つですが、その金額が適切かどうかは業界や企業、さらには個々の状況によって異なります。この記事では、ベースアップ25000円が安いのかどうか、給与引き上げの一般的な傾向や背景について解説...