労働条件、給与、残業

会社の景気が悪い中、なぜか給料が増えている状況に直面することがあります。その理由やその後の影響について疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、給料が増える理由とその影響、また今後のリスクについて解説します。1. 残業代が増える理由とは？会...

パート勤務で扶養内で働いている場合、毎月の収入が一定額を越えないように調整している方も多いでしょう。しかし、扶養から外れた場合にはどのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか？この記事では、扶養から外れることによる影響について詳しく解説...

令和7年10月に改正された育児・介護休業法により、「柔軟な働き方を実現するための措置」の一つとして新設される「養育両立支援休暇」。この新たな休暇制度について、特に有給か無給かという点が注目されています。本記事では、養育両立支援休暇の有給・無...

年間休日105日というのは、一般的な労働者の年間休日日数としてよく耳にする数字ですが、実際に働いてみるとその休みがどのように感じられるのか、気になる方も多いでしょう。本記事では、年間休日105日の働き方について、そのしんどさやメリット・デメ...

企業における転勤制度は、社員の仕事における柔軟性を求めるものですが、一部の企業では転勤を拒否した場合に給与が減額される規定が存在します。このような規定が労働基準法に照らして適法かどうかを理解することは非常に重要です。本記事では、転勤拒否後の...

中小企業で働く事務職の方々にとって、残業代の取り決めや申請方法は気になる点の一つです。この記事では、出勤退勤の管理方法や残業代の計算方法、申請の際の注意点などをわかりやすく解説します。特に、申請のタイミングや申請方法に関する質問に焦点を当て...

企業で就業規則を変更したい場合、特に現行法に合致させるための手順を踏むことは重要です。法律に従った変更を行うことで、従業員とのトラブルを防ぎ、企業の健全な運営をサポートできます。この記事では、就業規則の変更手順について解説します。就業規則の...

群馬県で月収54万円の仕事が高収入に当たるのかどうかを判断するためには、地域の生活費や業界の給与相場を考慮することが重要です。この記事では、群馬県の生活環境を基に、月収54万円がどの位置付けに当たるのかを解説します。群馬県の生活水準と月収5...

年収の計算方法は、給与支給のタイミングによって異なる場合があります。特に、翌月支給の会社の場合、前年の12月分の給料が翌年の年収に含まれるかどうかは混乱を招くことがあります。この記事では、年収計算の基本的な考え方と、翌月支給の会社における年...

残業が発生する仕組みや給与計算の基本について理解することは、働く上で非常に重要です。特に、残業が無駄に思えることや給与がどのように計算されているのかを知ることは、職場での不安や疑問を解消する手助けになります。この記事では、残業の仕組みやその...