労働問題、働き方

社員が長期にわたって頻繁に休むことは、経営者や管理職にとって大きな悩みの種です。特に、月に7〜8日の休暇が3ヵ月以上続く場合、どのように対応すべきか、またその後の解雇のタイミングについて悩むこともあるでしょう。この記事では、社員が頻繁に休む...

タイミーなどのマッチングサービスを通じて仕事をした際に、職場環境に馴染めなかったり、自己判断で早退させられた場合、次のステップとしてどうすればよいのか悩むことがあるでしょう。この記事では、早退後の修正依頼やキャンセルについて、適切な対応方法...

物流業務におけるセンター集約は、在庫効率化を図るための重要な施策です。2つのセンターを1つに集約することで、在庫の管理が改善されることが期待されます。しかし、上司から「具体的な数値としてどの程度在庫が効率化されるのか？」と問われた場合、どの...

夏のボーナスが支給されたものの、その支給が親会社に頭を下げて得られたものであった場合、会社の経営状態に不安を感じることは理解できます。特に、親会社に頼らざるを得ない状況や、解雇の可能性について不安が高まることもあるでしょう。この記事では、会...

正社員の仕事を辞める際、特に有給消化や失業手当の申請については重要なポイントです。退職後の生活に不安がある場合、失業手当や他の福利厚生をうまく活用することで、より安定した生活を送ることができます。この記事では、仕事を辞めた後に最も得をする方...

月の残業時間が16時間8分の場合、その時間を1日あたりに換算するには、1ヶ月の勤務日数を考慮して計算する必要があります。この記事では、月の残業時間を1日あたりの時間に換算する方法を解説します。残業時間を1日あたりに換算する方法まず、月の残業...

仕事で重たい作業を自分だけに振られることは、特に体力的にきついと感じることがあります。さらに、それが理由で体調に影響が出ると、なおさら不安や不満が生まれることも。この記事では、そのような状況がパワハラに当たるのかどうか、また、そのような仕事...

育休明け後に時短勤務で復帰した場合、仕事内容や業務量が大きく変わることがあります。特に、業務量が少ないと感じるときに、それが「配慮」なのか「退職勧奨」なのかについて不安を感じることもあります。この記事では、仕事量が少ない理由が配慮か退職勧奨...

転勤が決まった場合、特に営業職の方は新部署の準備や家探し、引っ越しの準備などで忙しくなります。転勤前に東京に行く日程がどうなっているのか、会社がどれくらいの期間を準備に割くのか気になることも多いです。この記事では、転勤前に営業職が東京に出張...

日本の終身雇用制は長年にわたり特徴的な制度として機能してきました。しかし、これが生産性の低下を引き起こす要因となっているのではないかと指摘する声もあります。この記事では、終身雇用制がどのように日本の労働市場に影響を与えているか、そしてそれが...