労働問題、働き方

転職活動中に企業から提示された条件が後から変更され、給与や雇用形態に不安を感じることは少なくありません。特に、面接時に提示された給与額と内定時の給与額が異なる場合や、労働条件の通知がなされない場合は、不信感を抱くのも無理はありません。この記...

労働者の労働時間に関する規定は厳格に決められており、特に36協定（時間外労働・休日労働協定）を超える場合、事前の調整が重要です。この記事では、36協定の上限を越えそうになった場合に会社が行う調整が合法かどうか、またその調整方法について解説し...

トラックドライバーの仕事は長時間勤務や過酷な労働環境が問題視されることがありますが、最近では「働きやすい職場認証」や「Gマーク」など、安全面や労働環境の改善に向けた取り組みが進められています。しかし、実際に現場では、良い職場環境が整っていて...

東証一部上場企業の大卒総合職として働く40歳課長の昇級や給与水準については、多くの人が気になるポイントです。特に、課長としての役職やその給与水準が「遅い」と感じるのか、それとも「高い」と評価されるのかは、人によって感じ方が異なります。この記...

転職や派遣契約において、二重派遣に関する疑問は多くの人が抱える問題です。特に、試用期間中の転職やフリーランス契約、派遣契約の組み合わせによって、二重派遣が発生するのかどうかを理解することは非常に重要です。この記事では、二重派遣についての理解...

職場でのコミュニケーションは時として難しいものです。特に、学歴や経歴に関する話題が持ち上がった場合、その言葉がどのように受け取られるかについて気を使う必要があります。「東大卒です」といった発言が職場で問題になることがあるのでしょうか？この記...

転職先で健康診断を受けた後、結果の通知が遅れたり、確認をお願いした際にあまりスムーズでない対応をされた経験がある方も多いかと思います。健康診断の結果については、企業側に通知する義務があるのでしょうか？この記事では、企業が健康診断の結果を従業...

職場において、中間管理職の役割は非常に重要です。彼らは上層部と現場スタッフを繋ぐ役割を担っており、その責任は多岐にわたります。しかし、「現場で起こることは全て、中間管理職の責任である」という考え方には、一定の理解を要します。この記事では、中...

中間管理職は組織内で非常に重要な役割を果たしています。彼らは上層部と現場を繋ぐ橋渡し役として、職場全体の運営を円滑に進めるためのキーパーソンとなります。この記事では、中間管理職の責任とその役割がうまく機能しない場合、現場に与える影響について...

給与明細に記載された通勤手当が課税分と非課税分に分かれている場合、その理由について詳しく解説します。通勤手当は基本的に非課税で支給されることが多いですが、一定の条件を満たすと課税されることがあります。今回はその仕組みと、どのような場合に分け...