労働問題、働き方

近年、社会保険料の引き上げが話題になっており、給与明細を見たときに所得が減ったと感じることが多くなっています。これは、実際に社会保険料が上がっているからこそ起きている現象です。しかし、この影響についてしっかりと理解しておくことは、将来の生活...

失業保険を受け取っている際に、研修期間中の給与支払いに関する問題が発生することがあります。特に、研修期間中に働いた賃金が後で支払われることになっている場合、失業保険の返還を求められることがあるため、その際の対応方法を理解しておくことが重要で...

手術を受けた後、ボーナスのカットや給与の減少について悩む方は少なくありません。特に、仕事を続けているにもかかわらず、休職していた期間が影響し、思ったよりも給与が減ったり、ボーナスが支給されないことがあります。この記事では、こうした状況にどの...

休職によってボーナスがカットされることは、実際に多くの企業で見られる現象です。特に、休職が長期にわたる場合や無給での休職期間がある場合、ボーナスの支給額に影響が出ることがあります。この記事では、休職によるボーナスのカットについて、どのような...

やる気がない、ダラダラと仕事をしている、休憩時間に悪口ばかりが飛び交う職場は、働いている人にとって大きなストレスの源です。このような環境は、モチベーションの低下や生産性の低下、さらには精神的な健康に悪影響を及ぼすことがあります。この記事では...

復職に向けて健康保険組合への通院歴の開示請求が求められる場合、個人情報の取り扱いについて不安を感じることがあります。特に、会社から求められた場合、その対応が法的に適切かどうかを理解しておくことは非常に重要です。この記事では、通院歴開示の要求...

業務委託は、労働契約の形態の一つであり、通常の雇用契約と比べて、給与体系や福利厚生、仕事の内容において大きな違いがあります。特に、成果報酬型の仕事では、給与がどのように決まるのか、どのようなリスクが伴うのかを理解しておくことが重要です。この...

運送業界での勤務時に、納品時間や出勤時間の不公平感が生じることがあります。このような状況で、労働者としてどのように対処すべきか、またそれが労働基準法に違反していないかについて、具体的な解説を行います。残業時間における不公平感とその原因運送業...

給料の締め日が変更された場合、予想外に給与が減少することがあります。これは合法なのでしょうか？給料が減少する理由と、その際に取るべき対応策を解説します。給料の締め日変更が引き起こす給与減少の理由会社が給料の締め日を変更する際、給与が減少する...

変則勤務や不定期な勤務時間、出勤簿の管理方法については、会社の就業規則や労働基準法に基づいて適切に対応することが求められます。この記事では、質問者様が抱えている「変則勤務」「勤務時間の減額」「出勤簿の記載方法」について詳しく解説します。1....