労働問題、働き方

参議院選挙において、各政党は「所得を増やす」と公約に掲げていますが、「基本給を上げる」とは言わないのはなぜでしょうか？本記事では、その背景にある政治的、経済的な要素について考察します。1. 基本給の引き上げと政治的リスク「基本給を上げる」と...

猛暑が続く中、働く環境においての健康管理は非常に重要です。特に土木や造園業などの外作業では、熱中症のリスクが高まります。企業側が熱中症対策を義務化している中で、従業員から休養日を増やしてほしいという声が上がるのは当然のことです。本記事では、...

労災は、業務中に起きたケガや病気を補償するための制度です。しかし、労災として認められるためには、傷害が業務に関連していることを証明する必要があります。この記事では、はね指のような業務に関連する可能性がある傷害が労災として認められるかについて...

労災の対象となるかどうかを判断するには、事故が業務中または業務に関連して発生したかどうかが重要です。この記事では、階段からの転落による骨折が労災に該当するかについて、ポイントを整理します。1. 労災とは？労災（労働災害）とは、業務中または業...

転勤を告げられたときに、不安や戸惑いを感じるのは当然のことです。特に、自分が望まない場所に転勤することに対して「意気地なし」と言われることもあるかもしれません。この記事では、転勤に対する不安とその対処方法について考えていきます。1. 転勤に...

シェアフルで無断欠勤をしてしまった場合、停止から解放される期間について気になる方も多いでしょう。この記事では、シェアフルの規定変更後の無断欠勤の扱いや解放までの期間について詳しく解説します。1. シェアフルの無断欠勤とその影響シェアフルで無...

日本の雇用市場では、外国人労働者に職が奪われていると感じる声が多くあります。しかし、実際に外国人労働者が増えている背景には、日本人が特定の職業を避ける傾向があることが関係している場合もあります。この記事では、なぜ日本人がある職業に従事しない...

在宅でデータ入力をしている場合、報酬が「やればやるほどもらえる」となれば、ついつい作業量を増やすことを考えるでしょう。特に1件100円という報酬であれば、やりがいも感じる一方で、作業の効率性や長期的な視点からも考える必要があります。1. 1...

仕事の引き継ぎでマニュアルを受け取った際、原本に自分の解釈や補足を書き込むことに対して躊躇することがあります。しかし、マニュアルをどのように扱うかについて相手と意見が食い違うと、ストレスを感じることも少なくありません。特に、引き継ぎを受ける...

ボーナスが支給されない場合、これは不利益変更に該当するのか？労働契約におけるボーナスの位置づけや、企業がボーナスを支払わない理由について、労働者の権利と企業の責任を理解することが重要です。1. ボーナスとは？労働契約での位置づけボーナスは通...