労働問題、働き方

勤務時間中に半日有給を取る場合、実働時間に応じた有給の支給方法が異なることがあります。特に、5時間勤務後に半日有給を使うことができるかどうか、またその際の有給の計算方法について疑問を持つ方も多いでしょう。この記事では、実働8時間勤務の会社で...

不当解雇に関して、会社側にどれほどのデメリットがあるのか、また解雇された労働者がどのような権利を持つのかについて考えることは重要です。解雇に対する法的措置を取る場合、会社側には大きなリスクが伴うことがあります。この記事では、不当解雇が認めら...

労災の休業補償手続きが進まず、担当者の度重なる内容不備や提出遅延に悩まされている場合、どのように対応すべきかは大きな問題です。この記事では、担当者個人に対する法的措置が可能かどうか、またその場合に抵触する可能性のある法的側面について解説しま...

失業保険（雇用保険の失業給付）を受けている最中に転職をすることができるのか、またその場合にどのような影響があるのかについて、詳しく解説します。転職活動をする際に失業保険の受給にどのような影響があるのか、不安に感じる方も多いと思います。失業保...

夜勤や早朝勤務がある場合、給料にどのような手当が含まれるべきかは非常に重要な問題です。特に土木業界などでは日勤後に夜勤を行うことが多いため、その賃金が適正かどうかを確認することは労働者にとって大切です。本記事では、夜勤手当の支払い方法につい...

有給休暇は労働者にとって重要な権利であり、その使い方や期限に関して理解を深めることは大切です。特に、1年間の有給休暇の期間については多くの人が混乱することがあります。本記事では、有給休暇の1年間の期間について詳しく解説します。有給休暇の付与...

休職中に予期しない部署異動が発生することは、非常にストレスフルで不安を感じる状況です。特に、復職後の業務内容が転勤前と異なる場合、会社としての対応が適切かどうかの判断は難しくなることがあります。本記事では、休職中の部署異動について企業側の対...

週5フルタイム勤務をしているものの、毎月1〜2回の体調不良で休む場合、果たしてこの働き方が自分に合っているのかどうか悩むことがあるかもしれません。特に、家族の事情や持病がなく、ただの頭痛や倦怠感などの体調不良が原因である場合、どう対処すべき...

日本の派遣企業の数は確かに多く、その仕組みや待遇について疑問を感じることもあるでしょう。特に、派遣社員として働く人々の待遇が十分でないことが多く、その問題に対する声も少なくありません。また、企業側からの契約更新の通知がないことや、求人票の表...

派遣社員として働いている場合、3年満了後に無期雇用に転換するかどうか選択する場面があります。しかし、無期雇用への転換を断った場合、離職票にどのような影響があるのか、そして給付制限がかかることは妥当かどうかについて気になる方も多いでしょう。こ...