労働問題、働き方

アルバイトをしていて突然解雇された場合、解雇通告手当やシフトカットの補償について気になることが多いです。このような問題は、労働者の権利としてしっかりと理解しておく必要があります。特に、解雇の理由が「向いていないから」とされ、またシフトカット...

病院などの職場で、勤務シフトから名前が消されることがあれば、解雇を告げられていないにもかかわらず、その後の扱いに混乱が生じることがあります。特に、解雇されていないと主張する一方で、実際には他のスタッフから「辞める意向を示していた」とされる場...

掛け持ちバイトをしている場合、1つの職場で有給を取得した際に、もう1つの職場での勤務時間を調整することがあるかもしれません。特に、1社で有給を取得した後、もう1社で出勤時間を増やすことに関して、どのようなルールや注意点があるのかを理解してお...

最近、初任給の引き上げが行われた企業も多く、特に大企業での給与体系について関心が高まっています。しかし、初任給が引き上げられた後、昇給率が低下することがあるのか、また大企業では全体的なベースアップが実施されているのかについて、詳しく解説しま...

退職後に問題行動を繰り返す元従業員が再雇用されることは、企業にとって大きなリスクとなり得ます。特に、過去のトラブルが未解決であり、再雇用後も問題が続く場合、どのように対応すべきかを考察します。本記事では、退職後の元従業員による問題行動と、そ...

一般労働者が管理職扱いで残業ゼロという状況には、いくつかの理由が考えられます。この記事では、このような状況がなぜ起こるのか、その背景や実際の仕組みについて詳しく解説します。労働基準法と管理職の定義労働基準法では、一般的に管理職は「経営に関与...

最近、退職代行モームリが行った大学での講義の際に、学生たちが社訓の唱和に対して疑問を感じ、「必要ない」と答えたという話題が注目を集めています。このような現象は、昭和世代の経営層が影響を与えている企業文化に関連しているのか、そしてその企業に共...

失業した場合、生活を支えるために国から支給される手当があります。この記事では、失業時に受け取ることができる手当の種類やその申請方法について、分かりやすく解説します。失業手当（雇用保険の失業給付）とは？失業した場合に最も一般的に支給される手当...

パワハラやセクハラで複数の部下から摘発された部長が解雇されず、異動程度で済まされる一方、産休や育休から復帰した女性社員が「ポジションがない」として退職勧奨されるケースについて、企業の対応が不適切である可能性があります。この記事では、このよう...

会社で会議に参加した後の残業申請に関して、最近、上司から「会議がある日は他の日に早く帰る」や「勤務時間を変更する」ように言われるケースが増えています。このような対応が一般的なのか、他の企業ではどのように対応しているのかについて詳しく解説しま...