労働問題、働き方

職場でよく耳にする言葉の一つに「今時の若い子は仕事やりたがらない」といったものがあります。しかし、これは本当にそうなのでしょうか？就業前に仕事をしたくないのは当たり前だと思っている方も多いはず。このような発言が生まれる背景と、現代の働き方に...

30代と50～60代の人々の間で、労働に対する価値観や働き方に違いがあるのは自然なことです。時代背景や社会の変化が影響しているため、それぞれの世代がどのように労働を捉え、どのような価値観を持っているのかを理解することは、職場環境や人間関係を...

産休や育休から復帰することは、現代の職場では一般的なことになりつつあります。特に若い社員が数年のブランクを経て復帰する姿は、周囲からの視線も気になるところでしょう。今回は、産休や育休から復職することが当たり前となった背景と、それに対する感情...

仕事において、間違いを指摘した場合、修正を求めるのは当然か、それとも可能な限り修正をお願いする形が適切か、という悩みは多くの職場で見られます。この記事では、指摘した後の対応方法や、どのように見極めて対応するかを解説します。間違い指摘後の対応...

新卒で歯科の受付・医療事務として働く場合、9〜10時間労働がきついかどうかは、仕事内容や勤務時間、待遇に大きく関わっています。この記事では、あなたの労働条件が適切かどうか、実際に働く際の負担について考察し、どうしても耐えられない場合の対策に...

有給休暇が6割しか支給されないという状況は驚くべきことかもしれませんが、実際に企業によっては、給与の平均賃金を基にして有給休暇を支給することがあります。この記事では、企業がこのような方針を取る理由や背景について詳しく解説し、どのように対応す...

有給休暇が勝手に学校の振替日に使われるのは違法かどうか、労働者としての権利を守るために知っておきたいポイントを解説します。この記事では、有給休暇に関する基本的なルールと、企業がそれを不適切に使用することについて説明します。有給休暇の基本的な...

急に有給休暇を申請したいとき、特に前日になってから私用で申請する場合、どのようなルールがあるのか心配になることがあります。ここでは、有給申請のタイミングや理由について、企業の規定や法律に基づいて詳しく解説します。有給休暇の基本的なルール有給...

労働時間が仕事を開始する時間より前に設定されることが多く、特に出勤と同時に仕事が始まる状況に直面することがあります。このようなケースで、20分間の手当が支払われないことが違法であるかどうかについて、しっかりと理解しておく必要があります。ここ...

企業において、社員の行動が職場の規範や法的規制に反する場合、その対応方法と適切な処分を検討することが非常に重要です。今回は、社員による無断で他の社員を撮影する行為に対する対処方法と処分について解説します。1. 企業の倫理規定とプライバシーの...