労働問題、働き方

有給休暇が勝手に学校の振替日に使われるのは違法かどうか、労働者としての権利を守るために知っておきたいポイントを解説します。この記事では、有給休暇に関する基本的なルールと、企業がそれを不適切に使用することについて説明します。有給休暇の基本的な...

急に有給休暇を申請したいとき、特に前日になってから私用で申請する場合、どのようなルールがあるのか心配になることがあります。ここでは、有給申請のタイミングや理由について、企業の規定や法律に基づいて詳しく解説します。有給休暇の基本的なルール有給...

労働時間が仕事を開始する時間より前に設定されることが多く、特に出勤と同時に仕事が始まる状況に直面することがあります。このようなケースで、20分間の手当が支払われないことが違法であるかどうかについて、しっかりと理解しておく必要があります。ここ...

企業において、社員の行動が職場の規範や法的規制に反する場合、その対応方法と適切な処分を検討することが非常に重要です。今回は、社員による無断で他の社員を撮影する行為に対する対処方法と処分について解説します。1. 企業の倫理規定とプライバシーの...

日本には職業選択の自由があるとされていますが、その一方で多くの人が給料が上がらないことに不満を抱えています。これについては、転職をすれば給料は上がるはずだという意見もありますが、実際にはどのように考えれば良いのでしょうか？この記事では、職業...

直営店からフランチャイズ店に転職する際、有給休暇の引き継ぎがどうなるのかは気になるところです。転職先がフランチャイズ契約であれば、直営店の就業規則とフランチャイズ店の就業規則は異なることが多いため、状況に応じた対応が必要になります。1. 有...

産休育休後に復職した際、職場での人間関係や上司との対応に悩んでいる方は多いです。特に上司からの反応や対応が厳しく感じることもあるかもしれません。この記事では、産休育休後に起こる可能性のある職場での悩みや、その対処方法について紹介します。1....

職場で、上司が自分のミスには寛容である一方で、部下がミスを犯した際には厳しく対応するという状況は、しばしば不満を招きます。このような状況にどのように対処するべきか、またその背景にどんな要因があるのかを考えてみましょう。1. 上司の行動に対す...

新しい仕事に慣れることは、特に業務量が多い場合、精神的にも身体的にも大きな負担となります。特に仕事が忙しく、リフレッシュする時間がないと、健康を損なってしまう可能性があります。本記事では、繁忙期を健康的に乗り切り、要領よく仕事をこなすための...

労働基準法に基づく時間外労働の賃金計算において、端数処理は重要なポイントです。特に時間外労働が何分単位で計算されるのか、そしてその端数をどのように処理するかについては、企業と労働者の間で混乱を招くことがあります。本記事では、時間外労働の賃金...