労働問題、働き方

シャトレーゼでバイトをしている場合、給料が振り込まれる日が過ぎても支払いが遅れていることがあるかもしれません。このような場合にどのように対応すればよいか、また、振り込みが遅れた際に確認すべきポイントについて解説します。バイトの給料が振り込ま...

育児休業を延長する理由として、保育園に入れない場合が挙げられます。最近、育休を延長して2年間取る方が増えているといわれていますが、その中には「わざと保育園に落ちる」ことを狙う人もいるようです。このような行為が社会に与える影響や、その適切な対...

就業規則は企業にとって重要な規定であり、従業員にその内容を周知する義務があります。しかし、実際には就業規則が適切に周知されていないケースもあります。このページでは、就業規則の周知義務がどのように果たされるべきか、また「人事課に頼めば見せても...

産休に入った従業員が育休後に復職を予定していた場合、企業がその間に後任を正社員として雇うことについての考え方や対応方法について解説します。企業の視点と従業員の立場から、双方にとって最善の選択が何であるかを考えていきます。産休・育休中に後任を...

失業保険を受け取りながら国勢調査員として働くことができるのか、その条件や注意点について解説します。急にアルバイトをすることになった場合や、失業保険との関係について理解しておくことが重要です。ここでは、具体的な事例や法的な側面を元に、役立つ情...

高卒求人を高校に送る際、宛名をどう書くかは意外と重要なポイントです。手書きで宛名を書く場合や、コピー用紙を使って宛名を作成する場合、細かい部分で気を使う必要があります。特に、コピー用紙を使用し、セロハンテープで補強する方法に対する心配もある...

AIの活用が進む現代、ビジネスにおいてもAIを取り入れた業務が増えてきました。情報収集や文章チェック、翻訳など、AIが提供する効率的なサポートを使うことは、現代の働き方において自然なこととなりつつあります。しかし、その一方で「AIに頼り過ぎ...

仕事の負担や残業時間について、どちらの方が楽だと思うかは人それぞれです。例えば、残業2時間やった後に翌日定時で帰るパターンと、毎日1時間ずつ残業するパターン、どちらの方が体力的にも精神的にも楽かを比較してみましょう。1. 残業2時間で翌日定...

会社から支払われる給料や賞与を、1つの口座ではなく複数の口座に振り分ける方法は、実は多くの企業で行われていることです。しかし、この方法がどれほど一般的で、どのような利点があるのかについては、少しの理解が必要です。1. 給与や賞与の振込先を分...

職場での上司と部下のコミュニケーションは、時として誤解を生むことがあります。特に、ミスをした際の対応が過度に厳しいと感じられることがあります。今回は、職場での指導方法やその際に感じる不満がどのようにパワハラとみなされるかについて解説します。...