労働条件、給与、残業 ボーナスの控除額にある「報奨源泉調整」とは？その役割と計算方法を解説
ボーナスの控除額に関して「報奨源泉調整」という項目があり、その内訳が不明確で疑問に思う方も多いかもしれません。特に、報奨源泉調整が含まれていることが一般的でない場合、他の会社との比較で不安や混乱が生じることがあります。この記事では、報奨源泉...
労働問題、働き方
労働条件、給与、残業 
労働条件、給与、残業 大東建託リーシングのルームアドバイザー職の初任給とインセンティブについて
大東建託リーシングのルームアドバイザー職の初任給が241,000円（営業手当41,400円を含む）という情報を見たとき、基本給が20万円を下回るのではないかという疑問が湧くのは理解できます。さらに、「インセンティブあり」と書かれている場合、...
労働問題 仕事の充実度とモチベーション：暇な時間をどう捉えるか、忙しさをどう活かすか
職場での仕事の忙しさや暇な時間に対する感じ方は人それぞれです。ある人は仕事が暇ならラッキーと考え、ストレスなく過ごせる時間を重視する一方で、別の人は忙しく働くことで充実感を感じるといった違いがあります。この記事では、どちらのタイプが自分に合...
労働問題 職場で会話にいきなり横入りする人への対応法と職場環境改善のポイント
職場で他人の会話にいきなり割り込む人がいると、周囲の人々にとっては非常に気になる問題です。このような行動が繰り返されると、職場内の雰囲気が悪化したり、ストレスを感じることもあります。しかし、このような行動を改善する方法や、職場のコミュニケー...
労働問題、働き方 手が空いているのに自分から何かやることを聞かない新人はどうすべきか？ 成長するためのアプローチと解決策
職場で手が空いているのに自分から「何かやることはありませんか？」と聞かない新人に対して、どう接すべきか、またその状況をどう解決していけば良いのかについて考えてみましょう。仕事の中で積極的に動くことは、仕事への姿勢や意欲を示す大事な要素です。...
労働問題、働き方 新人の指示待ちと自分から行動する姿勢について
新人として、手が空いているのに自分から積極的に行動しないことに疑問を感じることはよくあります。しかし、指示待ちが悪いのか、自分から動くべきなのか、悩むこともあるでしょう。この記事では、指示待ちの良し悪しと、自分から行動することの重要性につい...
仕事効率化、ノウハウ 管理職に必要な問題解決能力とは？中間管理職を含むその重要性
管理職に求められるスキルの中で、特に重要なのが「問題解決能力」です。組織の運営において直面する様々な課題に対して、どのように解決策を見出し、実行するかが問われます。今回は、管理職、特に中間管理職に求められる問題解決能力について深堀りしていき...
仕事効率化、ノウハウ 顧客から同じ質問を繰り返される理由とその対応方法
製造業で働いていると、顧客から同じ質問を何度も受けることがあります。特に製品に関する質問が定期的に繰り返されると、なぜこのようなことが起こるのか疑問に思うこともあるでしょう。本記事では、その理由と適切な対応方法について解説します。なぜ同じ質...
失業、リストラ 失業保険の支給先送り時に基本日額は減額されるか？
失業保険の支給が先送りされる場合、その基本日額が満額で支給されるのか、あるいは就労の影響を受けて減額されるのかについては多くの人が疑問に思うところです。この記事では、その仕組みについて詳しく解説します。失業保険の支給先送りとは？失業保険の支...
失業、リストラ 失業保険の振り込みが異常に少ない理由と二回分割の可能性
失業保険の振り込み金額が異常に少なく、さらに2回に分けて振り込まれることがあるのか疑問に思う方も多いです。この記事では、失業保険の振り込みについての疑問を解消し、その振り込みが少ない理由や分割払いについて詳しく解説します。失業保険の振り込み...