労働問題、働き方

職人として他の事業者のもとで応援作業をした際、給料の支払い日について確認しないまま作業を進めてしまうことがあります。しかし、支払いのタイミングや条件が事前に不明だと、後々トラブルになったり、予期しない負担が生じることもあります。この記事では...

電子申請のシステムが導入されているにも関わらず、まだ紙で出力して捺印作業を行っている職場は意外と多いです。このようなアナログな作業が続いている背景には、企業文化や慣習、システム的な制約などさまざまな理由があります。この記事では、アナログ作業...

会社で1週間の有給を取得する際に、納得される理由が必要です。正当な理由を伝えることで、会社との信頼関係を築きつつ、スムーズに休暇を取ることができます。この記事では、特に突発的な理由として使える口実をいくつか紹介します。1. 親戚の急な用事や...

海外赴任時に会社側から貸与されるはずの家電が欠如しているといった問題に直面している方は少なくありません。このような状況では、会社が社規を守らないことや不公平な待遇が問題となり、どう対応すべきか悩むことも多いでしょう。この記事では、労働基準法...

公務員として働いている場合、通勤手当は支給されることが一般的ですが、その支給に関して定期券のチェックが行われることもあります。このチェックはどのように行われるのか、また、最近ではモバイル定期券が普及していますが、モバイル定期券の場合の提示方...

製造業の求人で「土日休み」「年間休日125日」「月給28万円～」「ボーナス6ヶ月」「家賃無料」などの条件が提示されている場合、それは非常に魅力的なオファーと言えるでしょう。この記事では、これらの条件がどのような評価を受けるべきか、実際にどれ...

公営交通の従業員が勤務時間外に無賃乗車し、懲戒処分されるニュースが最近増えています。このような問題を解決するためには、従業員への通勤手当や乗車票の交付の仕組みを理解することが重要です。この記事では、公営交通の従業員がどのような通勤手当や乗車...

産休・育休中の有給休暇について不安を感じている方は多いでしょう。特に、復帰後に有給がどのように付与されるかや、産休前に有給を使い切った場合にどうなるのかについては、法律や企業の規定に基づいて判断されるため、注意が必要です。産休・育休中の有給...

新卒社会人としての初任給が実働分だけ支払われると言われた場合、どのように給与を計算すれば良いのか不安に思うことがあります。この記事では、20日締め25日払いの会社で、基本給19万円の場合に実働分給与の計算方法について解説します。実働分給与の...

多くの労働者が抱える悩みの一つが、有給休暇の取得に関する問題です。特に、中小企業では有給休暇が少ない、もしくは取得しにくいと感じることが多くあります。この記事では、年間の有給休暇が少ない場合の背景や、改善策、そして労働者としてどのように対応...