労働問題、働き方

同時通訳や逐次通訳は、ビジネス会議や講演会、大きな集会などでの重要な役割を果たしています。依頼主が支払うお金に見合った高い成果を出すために、通訳者のパフォーマンスをどのように評価し、フィードバックを行うのかについては多くの人が疑問を持ってい...

業務請負契約において、労働日数や契約内容が守られていない場合、労働者として不安や疑問を感じることがあります。特に、労働契約書に記載された労働日数が守られない場合、法的に問題があるのではないかと心配することもあります。この記事では、業務請負契...

外資系企業に勤めていると、給与体系や昇給の仕組みについて不安や疑問を抱くことがあるでしょう。特に、中小企業で働いている場合、昇給額やその仕組みについて他社と比較することが難しいこともあります。この記事では、外資系中小企業における昇給の実態や...

育休からの復職に際して、職場から提示される労働条件の変更について、どのように対応すべきかは重要な問題です。特に、復職時に「他店への転籍」や「勤務時間の変更」が提案された場合、どこまで受け入れるべきか、または不利益を受けていると感じた場合にど...

職場での人間関係やパワハラに悩んでいる場合、どのように対処すればよいのでしょうか。特に、特定の人物から不公平に攻撃されたり、過度な指摘を受けたりすることは精神的にも非常に辛いことです。この記事では、職場での不公平な扱いに対する心理的アプロー...

理想的な休日条件を備えた職場を選ぶことは、仕事とプライベートのバランスを保つために非常に重要です。特に、月に3回以上の週休2日制や、GW、夏休み、年末年始の長期休暇が必要な場合、年間休日数の目安を知っておくことが役立ちます。この記事では、理...

給与明細に記載されている「基礎給」や「習熟給」といった項目は、基本給と呼べるものと考えていいのでしょうか？また、これらを合わせた金額に対して引かれる保険や税金がどのくらいになるかについても、理解しておくことが大切です。この記事では、基本給の...

アルバイトや正社員など、働く時間に応じて休憩をどれだけ取るべきかは、労働基準法に基づいた厳密な基準があります。特に、長時間働く場合には適切な休憩が必要であり、これに違反すると法的問題が発生する可能性があります。今回は、労働時間における休憩の...

職場でのパワーハラスメント（パワハラ）は、上司や同僚による不適切な言動や圧力が原因で精神的・肉体的に大きな負担を強いられる問題です。特に、アルバイトや契約社員など、正社員とは異なる立場で働く人々がパワハラに直面することもあります。ここでは、...

育児休業手当は、出産や育児を支援するために設けられた社会保障制度の一環として、多くの国で導入されています。しかし、その支給方法や基準についてはさまざまな意見があり、議論が続いています。中でも、育児休業を取得する人物が復帰後にどのように評価さ...