労働問題、働き方

零細企業で働く場合、就業規則や労働契約書に記載された内容に基づいて適切に働く時間と残業代を計算することが重要です。特に、労働契約書で定められた就業時間を超えて働いた場合、適切な残業代が支払われるべきです。この記事では、労働契約書に基づいた就...

ボーナスの支給日は、企業によって異なる場合があり、特に零細企業と大手企業ではその違いが顕著に現れます。一般的に、ボーナス支給日はどのように決まるのでしょうか？この記事では、ボーナス支給日がどのようにわかるのか、そして零細企業と大手企業での違...

育児中に時短勤務をしている場合、賞与や退職金などの待遇がどのように計算されるのかは非常に重要なポイントです。特に、時短勤務でありながら賞与が満額支給されると期待していた場合、実際には一部減額されて支給されることがあり、その解釈に悩むこともあ...

最低賃金が1500円以上であるべきだという意見と、それに伴う「みんな一緒」感があるという懸念について考えることは、現代の労働環境において非常に重要なテーマです。この記事では、最低賃金の設定についての議論と、それが多様な働き方やパフォーマンス...

大学生としてタイミーを活用して働くことは、フレキシブルな時間帯で働ける素晴らしい機会です。授業の合間に働くことができ、色々な場所で新しい経験を積むことができます。しかし、タイミーで働くことにはメリットとデメリットがあるため、そのバランスを理...

フィットネスクラブのスタッフとして、レッスン参加者から料金を受け取る際に、現金と会員カードへのスタンプの処理を正確に行うことが重要です。しかし、受付の際には多くの顧客が入り混じり、混乱が生じることもあります。この記事では、受付でのミスを防ぐ...

忌引き休暇は、家族が亡くなった際に取得することができる特別な休暇ですが、その給与の取り決めについては企業によって異なります。多くの人が「忌引き休暇は無給が普通なのか？」と疑問に思うことがあります。この記事では、忌引き休暇に関する給与の取り決...

事故や怪我での休業中、休業補償や有給の扱いについて迷うことがあるかもしれません。特に給料が減少して生活が厳しくなった場合、どのように対応すれば良いのかは重要な問題です。この記事では、休業補償の仕組みと有給を使った場合の補償金の扱いについて詳...

子育てと仕事の両立で時短勤務をしていると、業務量の調整やコミュニケーションに関する悩みが出てくることがあります。特に、上司や同僚とのやり取りの中で、何気ない一言が気になることもあるでしょう。この記事では、上司からの「忙しかったよー」といった...

職場復帰や育児との両立は、女性にとって大きなチャレンジです。特に、長期間の休暇後に復職する若手女性の姿は、周囲から見て非常に印象的に映ることがあります。職場復帰後、時短勤務を続けるなど、仕事と家庭のバランスを上手に取る姿は、果たして「メンタ...