労働問題、働き方

ローランドのモデラーでGコードを使用している場合、一時停止を伴うM00コードの挿入後、機械原点を変更することについての疑問があります。この疑問を解決するため、まずはM00の役割とその後の動作について詳しく説明します。1. M00コードとは？...

近年、テレワークが普及し、特にリモートでできる業務が増えた一方で、出社を再開する企業が増えているという現象が見受けられます。では、リモートワークが無理な仕事があるのか、あるいは企業側の事情によるものなのか、考えてみましょう。1. リモートワ...

仕事をしている途中で会社の移転が決まり、その移転先が自宅から遠くなってしまった場合、退職を余儀なくされることがあります。特に、移転先が遠方にあり通勤が困難になると、転職や退職を検討することになるかもしれません。この記事では、移転により退職す...

公務員が不祥事を起こし、懲戒処分として停職4か月を受けた場合、その後に解雇が行われることがあります。この記事では、懲戒処分として停職4か月がどのような意味を持つのか、なぜその後に解雇が必要になるのかについて解説します。1. 懲戒処分とは？懲...

育児休暇後、時短勤務を活用しながら働く女性にとって、フルタイム勤務への復帰が難しいと感じることも多いです。しかし、時短勤務終了後にパートタイムに切り替える、または退職して転職を考えることがモラル的に問題があるのか、また会社や上司がどのように...

「入社祝い金あり」や「寮費無料」といった特典を目当てに、自動車工場の期間工に転職する製造業未経験者が増えています。しかし、これらの特典が本当に給与面で前職よりもプラスになるのかどうか、疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。この記事で...

在宅勤務を申請する理由として、育児や家庭の事情はよくある理由ですが、特に共働きの家庭では、子供の送り迎えや夫の出張など、日常的な事情で在宅勤務を希望する場面も多いでしょう。この記事では、育児を理由に在宅勤務を申請する場合の正当性や、上司にど...

正社員でありながら、時短勤務を続ける女性社員の状況には、単なるお金の問題だけではない複雑な背景があります。この記事では、時短勤務を選択する理由について、お金だけに焦点を当てず、女性社員がどのような理由で時短勤務を選んでいるのかを掘り下げて解...

セクハラ問題については、個々の状況に応じた解釈が必要ですが、特に職場における男女間の関係が複雑であるため、注意が必要です。この記事では、セクハラの問題に関する様々な視点を考え、女性と男性上司との関係がどのように影響を与えるかを探っていきます...

就職活動中や職場の環境について悩む際、よく耳にする「部署の上司による残業の多さ」という言葉。この言葉の裏には、どのような背景があるのでしょうか？ 本記事では、残業が多い理由とその改善策について詳しく解説します。1. 残業が多い理由は業務の忙...