労働問題、働き方

職場での有給休暇は、社員が心身のリフレッシュやプライベートな時間を確保するために重要な権利です。しかし、同じ職場内で有給を取る頻度に違いがあると、他の社員が気になることもあります。今回は、毎月1〜2日有給を取る社員に対して、周りがどう思うの...

業務の分担について悩んでいる方は少なくありません。特に、受注担当と請求担当の役割が重なる場合、どこまでが自分の責任なのかが曖昧になることがあります。この記事では、受注業務と請求業務の適切な役割分担について解説し、業務効率化のために重要なポイ...

勤務先が破産手続きを行い、解雇通知を受けた場合、解雇予告手当の計算方法について疑問を持つことがあります。特に解雇通知書の日付と解雇日が異なる場合、その計算方法がどうなるのかは重要なポイントです。この記事では、解雇予告手当の計算方法について、...

企業が「年間5日しか有給休暇を取得できない」と言ってきた場合、これは法的に適切な対応なのか疑問に思う方もいるでしょう。実際、労働基準法では有給休暇の取得について規定がありますが、その範囲や会社の対応が法律に反する場合があります。この記事では...

振替休日を取得する際に、給与月が変わることで一旦支払った給与を翌月に控除する扱いについて、企業はどのように対応すべきか悩むことがあるかもしれません。特に、給与規定や労働契約を適切に整備することで、労働者に対する公平な待遇を確保しつつ、法律を...

賃金未払いが発生した場合、労働者はどのように対応すれば良いのでしょうか？特に、企業が倒産の兆しを見せたり、社長が支払いを渋る場合、非常に不安な状況に置かれます。この記事では、賃金未払いの問題を解決するためのステップや、労働者としてできる対策...

産休や育休により欠員が出た際、代わりに正社員を雇うという決定をした企業があります。この選択は一見珍しいように感じるかもしれませんが、実際にどのような影響があるのでしょうか？また、復帰後に別の仕事をさせるという方針についても、企業としての対応...

仕事での見間違いやミスは誰にでも起こり得るものですが、特に伝票や品物を扱う仕事ではその影響が大きくなります。この記事では、工場での作業や配達業務でのミスを防ぐために実行すべき対策について解説します。ミスの原因とは？今回のケースのように、品番...

お菓子工場で働く場合、産休やリピート勤務などについて事前に知っておきたいことがいくつかあります。特に、工場アルバイトとして働く場合、正社員登用がない場合でも産休が取れるのか、またリピート勤務についての詳細について解説します。工場アルバイトの...

公務員として育児休暇を取得している場合、給与改定や賞与の計算に関して特定のルールがあります。育児休暇中における給与改定や賞与がどのように影響するのか、特に給与改定が4月に遡って行われる場合や、賞与が減額される可能性について解説します。給与改...