労働問題、働き方

22時から22時30分に出勤した場合、その労働時間が深夜残業に該当するのか、またどのような場合に深夜残業手当が支払われるのかについて解説します。労働基準法に基づく深夜残業の規定や、出勤時間と残業時間に関する基準を理解しておくことは、適正な労...

高校生がダブルワークをする際、労働時間や休憩に関する法的なルールを守ることが重要です。この記事では、高校生がダブルワークをしている場合の労働基準法の適用について解説し、特に休憩時間や労働時間が適切かどうか、また労働時間の合計が問題にならない...

職場において、上司や同僚からの言動が時に不適切に感じることがあります。特に子育て中の社員に対する言葉や態度が、パワハラやモラハラに該当するかどうかは重要な問題です。この記事では、育児中の社員への発言がパワハラやモラハラに該当する可能性につい...

共働きの家庭において、育児と仕事の両立は大きな課題です。特に、子どもの急な体調不良や予定外の用事に対応するために、在宅勤務を希望する場面が増えてきています。しかし、育児を理由に在宅勤務を申請する際に、企業側からの反応に疑問を感じることもあり...

子育てをしながら仕事をしていると、さまざまな問題に直面することがあります。その一つが、有給休暇の取り方に関する悩みです。特に、働く環境や上司、同僚との関係で、休暇の取り方が評価されることも多いです。この記事では、仕事と子育てを両立させるため...

有給休暇中に診断書を求められることに関して、企業規定や法律がどのように関わっているのかについて解説します。この記事では、有給休暇の取得における企業の要求事項や、診断書の必要性についての法的な立場を説明します。1. 有給休暇と診断書の関係一般...

手取り13万円が安いかどうかは、地域や生活状況、生活費の使い方によって異なります。この記事では、手取り13万円の給与について、生活費や税金、社会保険料、そして地域別の生活水準を考慮した上で、どれくらいの生活が可能なのかを解説します。1. 手...

労災適用を避けたい理由について、実際にそのような選択をする人がいますが、背景にはいくつかの事情がある可能性があります。今回は、教員が労災を使わずに自費で治療費を負担する理由と、その影響について詳しく解説します。1. 労災適用と保険適用の違い...

退職後に再入社の際に無給で体験期間を設けることについて、法律的に問題がないのか疑問に感じる方も多いでしょう。今回は、退職後に再度働く場合に「体験」として無給で働かせることが違法かどうかについて解説します。1. 退職後の無給体験期間は違法か？...

「育児や介護などの事情があれば在宅申請ができる」という企業の制度がある中、特定の状況下で在宅勤務を申請することは許されるのでしょうか？特に、共働き夫婦で子供を保育園に預けている場合、夫の出張によって朝の登園を任せられなくなった場合など、育児...