労働問題、働き方

会社の住宅手当が廃止され、代わりに転勤ありを選択することで特別手当が支給されるという新しい方針に対して、転勤なしを選ぶ場合には手当が減額されるという状況に対して、どう対応すべきかという悩みを持つ方が多いです。特に介護などの家庭の事情で転勤を...

介護施設で看護師として短時間パートをしている中で、管理者交代によるシフトの極端な変更に困惑した方がいらっしゃいます。今回は、上司とのコミュニケーションや問題解決の方法、今後の対応について考えます。シフト問題の背景と対策管理者が交代することで...

転職活動を行う際、給料が高い中小企業と、給料が低い大企業、どちらを選ぶべきか悩む方は多いでしょう。この記事では、それぞれのメリットとデメリットを比較し、自分にとって最適な選択肢を見つけるためのポイントを解説します。1. 大企業のメリットとデ...

健康保険の任意継続手続きを行う際、いくつかの重要なポイントがあります。特に、現職を退職してから新しい保険証が届くまでの間や、保険料の負担について不安に思っている方も多いでしょう。この記事では、任意継続保険に関する疑問点について解説し、あなた...

退職勧奨を受けた際の解決金の相場や、条件について悩むことは少なくありません。特に、退職合意書に不利な条件が含まれていたり、退職金の金額について疑問が生じたりすることがあるでしょう。この記事では、退職勧奨と解決金に関する重要なポイントを解説し...

バイトでの休憩時間に関する疑問はよくあります。特に、長時間働く場合や、休憩を取らなかった場合の給与計算について心配になることがあるでしょう。この記事では、休憩時間に関する法的なルールと、実際の対応方法について解説します。休憩時間の法的な規定...

転職後の給与が決まった時、どれくらいの手取り額を受け取ることができるのか、気になるものです。特にボーナスが含まれる場合、計算方法に少し混乱が生じることがあります。今回は、年収約450万円の給与体系に基づく手取り額の計算方法を解説します。給与...

生理痛に伴う休職は、特に職場での理解が重要です。しかし、何度も繰り返されると、同僚や上司がどうしても疑問を感じることがあるでしょう。この記事では、生理痛による休職に対する理解を深め、職場でどう対応すべきかについて詳しく解説します。生理痛と休...

労災事故後、怪我をした側として、適切な謝罪を受けることは非常に重要です。しかし、実際には謝罪が遅れたり、対応が不十分であることもあります。この記事では、謝罪をされる側としてどう対応すべきか、また、慰謝料請求を含めた対応方法について詳しく解説...

退職勧奨を受け、解決金を請求したいという状況は、非常にストレスが溜まり、感情的な部分も大きいものです。この記事では、退職勧奨における解決金の相場、交渉の進め方、そして法的な観点からどのように対処すべきかについて解説します。退職勧奨の背景と解...