労働問題、働き方

終業時間ピッタリにタイムカードを押すことは実際には難しく、ほとんどの職場で1～2分のオーバーが発生しているのが現実です。しかし、この時間差が残業としてカウントされるべきか、また企業側がどのように管理しているのかについて考えていきます。1. ...

現在、最低賃金の引き上げが求められる中、2028年までに最低賃金1500円を実現することができるのか？その実現可能性や今後の動向について考察します。1. 最低賃金1500円の背景最低賃金の引き上げに対する社会的な需要は高まっており、政府は段...

職場での熱中症対策が不十分な場合、特に炎天下での作業が続く環境では、従業員の健康管理が重要です。この記事では、職場での対策をお願いした際、その後に退職を申し出ることが常識的かどうかについて考えます。1. 熱中症対策を頼むことは正当な要求か？...

退職勧奨や不当な労働環境に悩む場合、どのように対応すればよいのでしょうか？この記事では、退職勧奨を受けた場合の適切な退職手続きや失業手当について、知っておくべき法的なアドバイスを提供します。特に、退職後の生活に不安を感じている場合に役立つ情...

生成AI（人工知能）の進化により、シナリオ作成やイラスト、画像、映像の制作といったクリエイティブ業務にどのような影響があるのでしょうか？本記事では、AI技術の発展がクリエイターという職種に与える影響について考察し、今後の展望を探ります。生成...

企業の中には、従業員の給料が低い一方で、社内イベントや販促活動などに大きな予算をかけるところがあります。なぜ、給与を抑えてイベントに多額の費用をかける企業が存在するのでしょうか？この記事では、その理由と企業の経営戦略について解説します。企業...

ブラック企業で働いていると感じることは、精神的に大きな負担となります。しかし、そんな中でも辞めずに働き続けている社員がいるのはなぜなのでしょうか？この記事では、ブラック企業での労働環境と、従業員が辞められない心理的な理由について解説します。...

労働組合は、労働者の権利を守るために存在する団体であり、その活動内容や立場は企業や業界、組織によって異なります。特に、政治的立場やその活動が気になることもあるでしょう。この記事では、労働組合が共産主義者の集まりかどうかという疑問について、労...

職場でのコミュニケーションは、チームワークやモチベーションを高める重要な要素ですが、不適切な言動が職場内でハラスメントとなる場合があります。この記事では、具体的な発言例を基に、それがハラスメントに該当するかどうかを解説し、職場での適切なコミ...

新しい職場に入ってから、繁忙期の残業や休暇に関して不安を感じている方も多いでしょう。特に、繁忙期において毎日長時間の残業や有給休暇の取得制限がある場合、その対応方法や法的な権利について理解しておくことは非常に重要です。この記事では、繁忙期に...