労働問題、働き方

退職後に企業からの報復を恐れることは、特にパワハラや不当な扱いを受けていた場合、十分に理解できる心情です。また、労働基準監督署（労基）への相談も、労働環境に不満を持つ社員が取るべき重要な手段の一つです。この記事では、退職後の報復に対する対応...

2023年の春闘で、日本郵便株式会社は地域基幹職、一般職ともに基本給を約2.5万円上げると発表しました。しかし、2024年の入社式後に渡された給与関係の書類には、昇給前の金額が記載されており、これは2025年度の昇給反映を意味するのでしょう...

正社員として額面50万円の給与をもらっていると感じるものの、贅沢はできないと感じる方も多いです。また、起業している方々にとっては、この額は「当たり前」とされることもあります。この記事では、額面50万円の給与が多い方なのか、そしてその金額がど...

単発バイトで8時間以上働いた場合、割増賃金が適用されないと感じることがありますが、これは実際に違法なのか、それとも例外があるのかについては、労働基準法に基づく判断が必要です。この記事では、割増賃金の適用基準や例外について解説し、労働者が知っ...

フルリモート勤務、フレックス制度、正社員、完全週休2日制という理想的な就業条件を求めることは、多くの人々が望む働き方です。しかし、このような求人が実際にどれくらいの割合で存在するのか、またそのような条件で働くためにはどのようにアプローチすれ...

失業手当の申請に際して、退職理由が「自己都合退職」となるか「会社都合退職」となるかは非常に重要です。特に、体調不良や会社の経営状態が影響を与えている場合、適切な手続きを踏むことで支給がスムーズに進むことがあります。本記事では、失業手当の申請...

土木業界では、安全対策の不備が重大な事故につながる可能性があります。特に新卒で入社したばかりの若手社員にとって、危険な作業環境が目の前に広がることは非常に不安なことでしょう。この記事では、土木作業現場での安全対策の重要性を再認識し、安全に作...

新しい上司とのシフト調整に関する問題は、多くの労働者が抱える悩みの一つです。特に、これまで許されていた希望休の取り方が変わると、どう対応すべきか悩むことがあるでしょう。今回は、希望休の申請に関する法律と職場の実態について、そしてそれが違法行...

知らぬ間に労働者代表に選出された場合や三六協定に関する疑問は、労働者として重要な問題となります。特に、会社がコンプライアンスに重点を置いている場合、正しい手続きが行われているかどうかを確認することは非常に重要です。今回は、三六協定における書...

職場でのパワハラが常態化している場合、特にそのパワハラが職場のトップに関わっていると、問題の解決は非常に難しく感じられることがあります。特に、証拠を集めて相手にダメージを与える方法を考えている場合、どのように行動するべきかを理解しておくこと...