労働問題、働き方

労働問題、働き方

産休育休から復帰する女性社員の対応と職場の受け入れ態度について

現代では、産休や育休を経て職場に復帰する女性社員が増えてきています。特に、長期の休暇を取った後でも堂々と職場に戻ってくる姿勢に対して、周囲の反応が気になることもあります。この記事では、産休や育休後の復帰に関してよくある疑問や職場での受け入れ...
失業、リストラ

障害者雇用における不当退職問題と法規制の必要性

障害者雇用において、企業が障害者や社会的弱者を自己都合退職に追い込むことがあるという問題について、社会的な関心が高まっています。本記事では、企業が障害者や社会的弱者を不当に解雇しないために、法的な規制をどのように強化すべきかについて考察しま...
労働条件、給与、残業

有給休暇の計算方法と出勤日数の求め方

有給休暇の計算方法を理解することは、労働者にとって非常に重要です。特に、労働日数や出勤率を基に有給をどのように計算するかを知ることで、自分がどれだけの有給を取得できるのかが明確になります。本記事では、実際に「労働日数が244日」で「8割出勤...
労働条件、給与、残業

日米の年収比較と交通費の影響について

日米の年収を比較する際に、給与の算出方法や福利厚生における差異を考慮することは非常に重要です。特に、アメリカでは通勤交通費の概念が給与に組み込まれているのに対し、日本では別途支給されることが多いため、比較の際に交通費がどのように影響するのか...
労働問題

労災申請に関する総務の対応と手続き

社員が業務中に怪我を負い、その後慢性化している場合、労災申請の手続きはどのように行うべきか、またその際に総務としての対応について悩まれている方も多いでしょう。この記事では、労災申請の基本的な流れや、総務担当者としてどのように対応すべきかを解...
労働問題

職場復帰後の不当な職務命令と退職に関する法律的考察

今回の質問では、職場復帰後に発生した不当な職務命令と、それに関連する退職問題についての法律的な視点を探っていきます。職務命令が適法であるかどうか、また復帰後の退職に至る過程で生じた問題に対してどのように対応すべきか、労働法の観点から考察しま...
労働条件、給与、残業

公務員と個人事業主に労働基準法が適用されない理由とその影響

公務員や個人事業主にはなぜ労働基準法が適用されないのでしょうか?また、その結果、ブラックな働き方になる可能性があるのではないかという疑問が浮かぶこともあります。本記事では、労働基準法が公務員や個人事業主に適用されない理由、そしてそれが働き方...
労働条件、給与、残業

正社員からパート、月給から時給制への変更に対する対応方法と労働法の知識

家族経営の企業で働く際、仕事内容や待遇に関して予期しない変更が生じることがあります。特に、社長の家族が経営に加わったことが原因で、労働条件に変化が生じる場合、どのように対処すべきか不安を感じることもあるでしょう。本記事では、正社員からパート...
労働問題

中小企業での有給休暇取得義務:2019年改正労働基準法のポイント

中小企業において、労働者が有給休暇を取得することが義務付けられていることをご存知でしょうか?特に、2019年に改正された労働基準法により、年5日は必ず有給休暇を取得することが求められています。この改正により、企業側には罰則が科される可能性も...
労働問題

労災申請の手順と注意点:仕事中の目の症状に関する対処法

仕事中に突然目に異常を感じた場合、どうすればよいのでしょうか?目の症状が仕事中に発生した場合、労災申請を検討することが重要です。特に「緑内障になりかけている」と診断された場合、労災が適用されるかどうかは気になるポイントです。本記事では、労災...