労働問題、働き方

「感情労働」という言葉を最近知った方も多いかもしれません。簡単に言うと、顧客に対して感情を適切に抑制したり発揮したりする仕事を指しますが、これがサラリーマンの仕事にどう関係しているのでしょうか？顧客だけでなく、上司や同僚とのやり取りにも感情...

過剰に働かされることが問題視される昨今、「自分の意思で多く働くのは良いのか？」という疑問が浮かびます。特に、ブラック企業における無理な働かせ方と、自己の意志で働く場合の違いをどう捉えるかが、労働環境における大きなポイントとなります。この記事...

肥後銀行が定時退社を基本としていると聞くことがありますが、実際にはどのような勤務環境が整っているのでしょうか？銀行業界は通常、業務が忙しく長時間働くイメージがありますが、肥後銀行はその中で異なる働き方を実現しているのでしょうか？今回は、肥後...

転職後にパワハラがひどく、契約書が未提出のまま退職した場合、給与の支払いを巡る問題が発生することがあります。特に、給料をもらう権利があるにもかかわらず、会社側から契約書の提出を求められたり、給料を渡すために印鑑を要求されたりすることもありま...

労災事故後、会社からの対応について疑問を抱くことは少なくありません。特に、負傷や精神的なダメージを受けた場合、適切な補償や慰謝料の支払いが求められることがあります。しかし、労災発生後の対応には法的な規定があり、実際の対応には慎重な判断が求め...

会社によって転勤の範囲が異なりますが、特定の県にしか拠点がない企業の場合、総合職であっても転勤の可能性がどのように影響するのでしょうか？この記事では、転勤の考え方や実際の企業事例をもとに、特定の県にしかない会社での転勤の有無について探ってい...

近年、日本の労働市場では人手不足が深刻な問題となっています。特に少子高齢化が進む中で、企業が必要とする労働力を確保することがますます困難になっています。しかし、単純に賃金を上げれば労働力は集まるのでしょうか？この記事では、日本の労働力不足の...

「静かな退職」という言葉が注目を集めています。この新しい働き方や退職の概念は、企業に対する不満や過度な労働環境の改善を求める声から生まれたものです。静かな退職とは、過度なストレスを避けつつ、自分自身の生活やキャリアを見つめ直す新たなアプロー...

医療グループ内での転勤に伴い、賞与や有給の取り扱いについて不安に思うことがあります。特に、割愛という形で転勤した場合、賞与や有給がどのように引き継がれるのか、そして在籍率はどのように扱われるのかは重要なポイントです。この記事では、転勤時の賞...

パワハラ、つまり職場での不当な圧力や威圧的な行動は、被害者に深刻な影響を与えるだけでなく、加害者自身にもメンタル的な負担をかけることがあります。特に、加害者が強靭な精神力を持つ人であっても、無理な圧力をかけ続けることで次第にメンタルがやられ...