労働問題、働き方

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関東の医療事務(クリニック)の年収と給与事情 – 特に東京都の給料の実態

医療事務の仕事は、クリニックや病院での重要な役割を担っています。関東エリア、特に東京都で働く医療事務の年収は、診療科や勤務する施設、また労働環境によって異なります。この記事では、医療事務(クリニック)における年収について、東京都の給与事情を...
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ダブルワークと社保加入のルール:副業と本業の労働時間調整についての正しい理解

ダブルワークをしている際の社会保険(社保)加入については、法律に基づく基準があり、副業と本業の労働時間や給与により加入義務が決まります。特に副業先からの指示が混乱を招くことがありますが、法律的な観点から、正しいルールを理解することが重要です...
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不当解雇された場合の対応方法と解雇予告手当の請求について

不当解雇に遭った場合、どのように対応すれば良いのでしょうか?特に、解雇理由が不明確であったり、労働基準監督署から指示を受けた場合の対応方法について、実際のケースを元に解説します。また、解雇予告手当の請求方法についても詳しく説明します。1. ...
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給与体系における店舗手当と皆勤手当の違いについて:法的な観点と職場での取り決め

勤務先での給与体系において、皆勤手当と店舗手当がどのように取り決められているのか、またそれに対して不満や疑問を抱いている方も多いのではないでしょうか。このような状況について、皆勤手当の減額や店舗手当の条件がどのようなものか、またそれらが法的...
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労働安全衛生法における衛生管理者と衛生推進者の違い – 業種別選任基準の理解

労働安全衛生法において、事業場での安全衛生管理を行うために、適切な担当者を選任することが求められています。特に、安全管理者や衛生管理者、衛生推進者といった役職は、事業場の規模や業種に応じて選任基準が異なります。この記事では、安全管理者を選任...
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契約社員としての仕事量増加とその対応方法 – モヤモヤを解消するために考えるべきポイント

契約社員として働いている場合、仕事内容の増加や変化に直面することがあります。特に、仕事の負担が増える際に給与や労働時間が変わらない場合、精神的にも体力的にも大きなストレスとなることがあります。この記事では、契約社員が仕事量増加に直面した際に...
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求人媒体の記載内容と有給取得の確認について

求人情報を比較する際に、同じ求人で異なる媒体に掲載されている内容が異なることがあります。特に「アットホーム」という記載や有給休暇の取得についての説明が異なる場合、応募するかどうか決めかねることがあるでしょう。この記事では、求人情報に記載され...
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失業保険を受給中のバイトと雇用契約についての注意点

失業保険を受給しながらアルバイトをする場合、いくつかのルールと注意点があります。特に、受給者が働くことで受給資格に影響が出る場合や、雇用主がどのような手続きを踏むべきかについて理解しておくことが重要です。この記事では、失業保険受給者がアルバ...
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公務員と民間企業の待遇差:転職組としての視点から見る課題と利点

公務員と民間企業では、給与や昇進のペース、仕事のストレスなどが大きく異なることがあります。特に、転職組として民間企業で一定の成功を収めた方が、公務員の待遇に驚くことは少なくありません。この記事では、公務員の待遇面やキャリアパスの違い、民間企...
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業務外の付き合いと自主性:フジテレビ中居氏トラブルについて考える

フジテレビの中居氏に関連するトラブルの件について、被害女性が「仕事にプラスになる」と言われて自主的に参加したバーベキューが業務外の付き合いであるかどうかについて議論が生じています。この記事では、この問題を深掘りし、業務外の付き合いがどのよう...