労働問題、働き方

新社会人になると初めての給料を受け取ることに大きな期待を寄せている方も多いでしょう。しかし、手取りの金額と額面の給与は異なることがほとんどです。この記事では、初任給からどのくらいの額が引かれるのかについて詳しく説明します。初任給と手取りの違...

職場でのモラハラが深刻化し、心身に大きな影響を与えることは非常に問題です。特に、保育業界では子どもたちの命を預かる重要な役割が求められ、職場の環境がストレスや不安を引き起こすことは許されません。この記事では、職場でのモラハラが発生した場合に...

突然の仕事の依頼、特に自分が知らない企画の総括を頼まれた場合、どのように対応すべきかは非常に悩ましい問題です。この記事では、上司からの一方的な仕事の振られ方がパワハラに該当する可能性と、その対応方法について解説します。上司からの一方的な仕事...

転勤の有無で仕事選びに悩んでいる方は多いでしょう。転勤ありの職種と転勤なしの職種には、それぞれ明確なメリットとデメリットがあります。この記事では、転勤ありと転勤なしの違いを比較し、自分に合った選択をするためのポイントを解説します。転勤ありの...

新しい職場で、雇用契約書に記載された1時間の休憩時間をどのように取るべきか、悩んでいる方も多いでしょう。特に、職場の他の人たちが実際に短い休憩を取っている場合、長時間の休憩を取ることに対する不安や疑問が生じるのも無理はありません。この記事で...

仕事で一度に複数の作業をこなすのが苦手な人は多く、特に事務作業などでミスが多くなり、自己嫌悪に陥ることがあります。しかし、このような悩みには改善方法があります。実は、マルチタスクでミスをしない方法や、優先順位をつけて効率的に作業を進める方法...

失業手当と生活保護に対する考え方には大きな違いがありますが、どちらに対しても社会保障の一環としての正当性があるため、引け目を感じる必要はありません。失業手当の受給は正当な権利失業手当は、長年の雇用保険の掛け金によって支払われる社会保障の一部...

扶養控除等（異動）申告書は、個人のプライバシー情報が含まれる大切な書類です。本来は派遣元（雇用主）が厳重に管理すべきものであり、それが誤って派遣先企業に渡るような事態が起きれば、個人情報保護の観点からも大きな問題となります。派遣先に見せるこ...

膝の半月板損傷や靭帯断裂などの怪我が労災として認定されるかどうかは、状況によって異なります。今回は、膝の調子が悪い状態で会社内でつまずいた拍子に発生した怪我が労災に該当するのか、法的観点から詳しく解説します。1. 労災とは？労災（労働災害）...

お客様に電話をかけ、折り返しの連絡を待っている間に、どのように対応するのが最適か悩むことはよくあります。特に相手が忙しい場合や、こちらの業務時間が決まっている場合など、電話の対応には慎重を期す必要があります。この記事では、電話をかけ直すタイ...