労働問題、働き方

最近、上司から「今時の若い子は就業前に仕事やりたがらない」と言われた方も多いのではないでしょうか？これは現代の働き方や若者の価値観を理解しているかどうかで見解が大きく異なります。この記事では、その疑問に答え、現代の若者の働き方や価値観につい...

年齢に関係なく高い年収を得る女性が増えてきましたが、52歳で年収500万を達成するのは、非常に素晴らしい成果と言えます。この記事では、なぜそのような年収を得られるのか、どのようなスキルや戦略が必要かについて解説します。1. 52歳で年収50...

現代では、産休や育休を経て職場に復帰する女性社員が増えてきています。特に、長期の休暇を取った後でも堂々と職場に戻ってくる姿勢に対して、周囲の反応が気になることもあります。この記事では、産休や育休後の復帰に関してよくある疑問や職場での受け入れ...

障害者雇用において、企業が障害者や社会的弱者を自己都合退職に追い込むことがあるという問題について、社会的な関心が高まっています。本記事では、企業が障害者や社会的弱者を不当に解雇しないために、法的な規制をどのように強化すべきかについて考察しま...

有給休暇の計算方法を理解することは、労働者にとって非常に重要です。特に、労働日数や出勤率を基に有給をどのように計算するかを知ることで、自分がどれだけの有給を取得できるのかが明確になります。本記事では、実際に「労働日数が244日」で「8割出勤...

日米の年収を比較する際に、給与の算出方法や福利厚生における差異を考慮することは非常に重要です。特に、アメリカでは通勤交通費の概念が給与に組み込まれているのに対し、日本では別途支給されることが多いため、比較の際に交通費がどのように影響するのか...

社員が業務中に怪我を負い、その後慢性化している場合、労災申請の手続きはどのように行うべきか、またその際に総務としての対応について悩まれている方も多いでしょう。この記事では、労災申請の基本的な流れや、総務担当者としてどのように対応すべきかを解...

今回の質問では、職場復帰後に発生した不当な職務命令と、それに関連する退職問題についての法律的な視点を探っていきます。職務命令が適法であるかどうか、また復帰後の退職に至る過程で生じた問題に対してどのように対応すべきか、労働法の観点から考察しま...

公務員や個人事業主にはなぜ労働基準法が適用されないのでしょうか？また、その結果、ブラックな働き方になる可能性があるのではないかという疑問が浮かぶこともあります。本記事では、労働基準法が公務員や個人事業主に適用されない理由、そしてそれが働き方...

家族経営の企業で働く際、仕事内容や待遇に関して予期しない変更が生じることがあります。特に、社長の家族が経営に加わったことが原因で、労働条件に変化が生じる場合、どのように対処すべきか不安を感じることもあるでしょう。本記事では、正社員からパート...