労働問題、働き方

雇用保険の特定受給者としての申請を検討している場合、医師の診断書が必要となることがあります。この記事では、特定理由離職者として申請するために必要な手続きや、どの医師に相談するべきか、診断書を取得するためのポイントについて解説します。特定受給...

2025年の賃上げが発表され、定期昇給と昇格昇進によるベースアップが含まれています。特に、昇格昇進に伴う3.0%の増額がどのように適用されるのかが気になるところです。この記事では、昇進昇格者と昇進昇格しない方それぞれに対して、賃上げの適用方...

給与明細を確認した際に、出勤数は合っているのに月の時間数が間違えており過小払いが発生した場合、どのように対応すればよいのでしょうか？この記事では、過小払いが発生した場合の報告方法や、修正後の支払い方法について詳しく説明します。過小払いの給与...

企業で働いていると「給料が上がらないのに、残業だけ増えている」と感じることがあるかもしれません。実際、ベースアップ（基本給の引き上げ）が行われず、残業代で手取りを多く見せかけるような給与体系が存在するのも事実です。この記事では、そうした企業...

就職や転職時に「通勤手当：実費支給」という表記を見かけた際に、これは誰が負担するものなのか混乱する方も多いかもしれません。特に初めて社会人として働く方や、新しい会社の制度に不安を感じている方にとって、通勤費の支給ルールは重要なポイントです。...

アルバイトやパートタイムの仕事において、勤務時間の変更はよくあることです。例えば、学生が週3日勤務の契約から週2日勤務や週4日勤務に変更する場合、これは契約として問題ないのか気になるところです。この記事では、アルバイト契約における勤務時間変...

有給休暇は、従業員の大切な権利であり、適切に管理され、使用されるべきです。しかし、もし会社が従業員に通知せずに無断で有給休暇を使っていた場合、どのように対応すべきでしょうか？この記事では、有給休暇に関する問題の解決方法や、会社の義務について...

退職後に未払いの給与が発生した場合、特に企業がその支払いに応じない場合、どのように対処すればよいのでしょうか？本記事では、労働基準監督署（労基署）への申請後に会社が無視を決め込んだ場合の対応方法について、わかりやすく解説します。未払い給与の...

36協定は、企業と従業員が残業に関して取り決めを行うための重要な協定です。特に、従業員が月に20時間ほど残業をしている場合、36協定に基づいた管理が必要となります。この記事では、36協定についての基本的な理解と、それが自分の労働環境に与える...

変形労働時間制を採用している企業では、通常の労働時間と異なる時間帯で働くことがあります。このような勤務形態では、有給休暇の取り方についても少し特殊なルールが適用されることが多いです。特に、変形労働時間制の下で有休を取る場合、どのように計算さ...