労働問題、働き方

有給休暇を全て使い切ることについて、企業の文化や法律的な観点から見るとどうなのか気になる方も多いでしょう。特に、権利として与えられている有給休暇を使い切っても問題ないのか、周囲の目が気になるという意見もあります。本記事では、有給休暇の使い方...

長期間の休職後に職場復帰を考えている場合、どのように仕事を選べば良いかは大きな問題です。特に、精神的な不調や体調不良による復帰の場合、最初は無理なく働けるような環境や働き方を選ぶことが重要です。本記事では、休職期間が1年から2年のケースを想...

介護福祉士の試験に合格したものの、職場にどのように報告するか悩んでいる方も多いかもしれません。特に、まだ本登録が完了していない段階で報告すべきかどうかの判断は難しいものです。本記事では、合格報告のタイミングや職場での適切な伝え方について解説...

事務職を目指す際、多くの求人に「Excelの知識が必須」と記載されており、これにうんざりしている方も多いでしょう。しかし、Excelがなぜここまで重視されるのか、そして他のツールとの使い分けについて理解することは、キャリアアップに役立ちます...

小さな町と大きな市が合併する際、最も気になるのは職員の給与がどう変わるかという点です。特に、小さな町の職員が大きな市に統合された場合、給与が上がるのか、それとも現状維持なのか、または下がるのかという不安があります。この記事では、合併後の職員...

30歳になり、月給が35万円になったということは、一定のキャリアを積み重ねてきた証拠です。しかし、手取りが思ったより減っていることに疑問を感じている方も多いでしょう。また、残業をすればもっと給料が増えるとも聞いていますが、この金額は適正なも...

労使契約において、会社の組合から脱退させられた場合や社外ユニオンに加入したことで解雇された場合、これが不当解雇に該当するかどうかは、法的な視点から慎重に考えるべき問題です。この記事では、労使契約でユニオンに加入できないとされている場合におけ...

企業文化を共有するために社歌を歌わせることが一般的な企業もありますが、外国人労働者に対して同様の要求をすることが人権問題に発展する可能性があるのか、という問題は多くの人が考えるべき重要なテーマです。この記事では、外国人労働者に対する社歌の強...

職場でのコミュニケーションは、業務の効率やチームワークに大きく影響を与えます。特に上司と部下の関係において、適切な挨拶や言葉がけが重要です。しかし、時には上司が無言で帰宅したり、部屋に入る際に何も言わないこともあり、部下がそれに不満を感じる...

「残業なし」とはどういう意味かを理解するためには、まず労働法における基本的な概念を押さえることが重要です。多くの企業で見受けられる「残業なし・仮に残業があっても残業代なし」という契約に対する疑問にお答えします。このテーマを掘り下げるために、...