労働問題、働き方

労働基準監督署に労働基準法違反を申告する際、証拠をどのように提出すべきかは重要なポイントです。特に、会話の録音が証拠として利用される場合、文字起こしが必要かどうかについては疑問が残ることがあります。この記事では、労働基準監督署に対する証拠の...

教職員として新しい職場に着任した際、通常であれば辞令書が交付されることが一般的です。しかし、辞令書の交付が遅れる、または交付されないという状況に直面した場合、どのように対応すべきか、そしてその状況は通常の範囲内なのか疑問に思うこともあります...

夜勤専属社員として長期的に働くためには、特別な健康管理が必要です。特に、自律神経が乱れやすく、体調管理が難しくなるため、適切な生活習慣と注意深いケアが欠かせません。この記事では、夜勤専属社員として健康を保つための実践的なアドバイスを紹介しま...

職場での人間関係に悩み、心が疲れた経験は多くの人が一度は通る道です。特に、上司や同僚からの言葉が心に深く残り、働くこと自体が辛く感じることがあります。この記事では、職場でのパワハラの兆候とその対処法について解説し、心の健康を守るためにできる...

日々の仕事で「あと1時間で退勤！」と思いながら働くことはよくあります。忙しい日々の中で、時間をうまく調整しながら働く方法を考えることは、心の余裕を保ちながら効率的に働くための重要なポイントです。この記事では、仕事を効率よく進めるための時間管...

失業が続くと、心が蝕まれるという感覚を持つ方も少なくありません。経済的な不安、社会的な孤立感、自己価値の喪失など、失業状態が心に与える影響は多岐にわたります。この記事では、失業と心の健康に関する情報と、心のケアに役立つアドバイスを紹介します...

解雇予告金を支払うことで、トラブルメーカーや危険人物とされる従業員との雇用関係を終了させることは可能です。しかし、こうしたケースでは会社側が一方的に解雇することに対するリスクや、従業員が逆恨みする可能性も考慮する必要があります。この記事では...

農業分野では、従業員が働いていない期間に雇用保険をどう扱うべきかという問題が発生することがあります。特に、収穫後の休業期間や、給与が支払われていない場合において、雇用保険の適用がどうなるのかについては明確な理解が求められます。この記事では、...

医療業界で働く従業員が直面する時間外労働や研修に関する問題は、特に勤務時間や法令に従った適切な対応が求められる場面で頻繁に発生します。このような状況で、どのように労働基準法に則り、適切に時間外労働を管理し、またその対価を求めることができるの...

懲戒委員会において労働組合代表が参加する場合、いくつかの法律的・倫理的な問題が絡んできます。特に、組合員同士の問題で懲戒処分が検討される場合、組合代表がどのような立場で関与するのかは重要なポイントです。本記事では、懲戒委員会における労働組合...