労働問題、働き方

経営者として、企業の利益を追求することは重要ですが、それと同時に従業員の生活や福利厚生を守ることも同じくらい大切です。従業員が安心して働ける環境を提供することが、企業の持続的な成長に繋がります。今回は、危険な商売に手を出し、給与の支払いを遅...

労災8号申請を行う際、最低保証賃金の計算方法について疑問を持つ方も多いです。特に、平均賃金算定内訳におけるAとBの区別や、それらの計算方法については理解が必要です。この記事では、A項目に該当する場合の計算方法を解説し、B項目がない場合にどの...

障害者福祉法に基づいて、障害を持つ労働者の労働条件は守られるべきですが、実際には不適切な労働条件が強いられているケースも少なくありません。特に、膝の軟骨の障害を抱えながら警備の仕事を続ける場合、職場での配慮が十分でないと感じることもあるでし...

人手不足倒産という言葉が最近よく耳にするようになりました。この背景には、企業の労働力不足が深刻化し、過剰な負担をかけられた従業員が辞めてしまうという状況があることが挙げられます。しかし、単に人手が足りないだけではなく、働く人の質や職場環境の...

フリーランスとして活動する中で、過去の職場から依頼された業務をこなす場合、必要な制作環境に関して悩むことがあります。特に、手元に必要なソフトがない場合や、新たに購入するべきか迷う場合、どのように対応すべきか悩むことが多いでしょう。この記事で...

派遣社員や無期雇用派遣（正社員型派遣）、また自動車工場で働く期間工の福利厚生は、給与や待遇面において正社員とは異なる部分があります。具体的には、社員寮や借り上げ住宅、家賃補助、光熱費の天引きなどが挙げられます。これらの福利厚生の充実度が高い...

賃金の支払いが当月締め当月25日払いの場合、解雇された際に発生する社会保険料の個人負担について、どのような取り決めがなされるかは、労働法や契約内容によって異なります。特に、賃金支払日以降に解雇された場合、その後の月末に発生する社会保険料につ...

労災8号申請の際に最低保証賃金の計算が必要になる場合、特に「平均賃金算定内訳」においてAとBの項目が登場します。この計算方法について詳しく説明し、A項目のみの場合の取り扱いについても解説します。1. 労災8号申請における最低保証賃金の計算方...

個人事業主から株式会社へ変更し、代表者が父から子に変わった場合、労働保険に関する手続きが必要になります。この記事では、労働保険に関する必要な手続きと書類について詳しく解説します。1. 事業形態変更に伴う労働保険の手続き個人事業主から株式会社...

「日本の常識は世界の非常識」とよく言われますが、実際に海外で長く働いていた日本人が、現地の文化に適応し、少し日本の常識からずれることがあるのは事実です。この記事では、日本と海外の文化の違いが、どのようにして個人に影響を与えるのか、またその結...