労働問題、働き方

副業禁止の職場で、上司が店舗に来てしまい、社員の副業が発覚した場合、どう対応すべきか悩んでいる方へ。今回の記事では、そんな状況に直面した際に考慮すべきポイントと、今後の行動について解説します。1. 副業禁止の職場規定についてまず、職場で副業...

福祉施設で冷房が効かず、快適な環境で働けない状況に悩んでいる方へ。本記事では、冷房を付けない頑固な上司への対応方法や、冷房の設置を確保するための理性的で合理的な解決策について解説します。1. 冷房をつけるために必要な心構えまず、冷房の必要性...

スーパーでの勤務時間帯を選ぶ際、どちらが自分にとって効率的か、心身の負担が少ないかを考えることが重要です。この記事では、開店前に4時間働く場合と、開店1時間前から4時間働く場合のメリットとデメリットを比較します。1. 開店前4時間働く場合の...

有給休暇の申請について、特に急な体調不良時にどのように扱われるかは、会社の規定や就業規則に基づいて決まります。本記事では、体調不良での有給休暇の申請時の注意点と、企業の対応について解説します。1. 有給休暇の基本的な取得方法有給休暇は、労働...

会社での「みなし残業」と「有給休暇」の取り決めに関して、給与計算がどうなるかはしばしば混乱を招きます。特に、労働時間や残業が不明確な場合、有給取得時の給与がどう計算されるのかが問題となることがあります。本記事では、「みなし残業」の給与体系に...

ブラック企業で働いている場合、労働環境の改善を求めることが非常に重要です。特に契約外の労働、暴言、体調不良でも出勤するよう強要されるなど、さまざまな問題に直面することがあります。この記事では、ブラック企業に関する相談窓口と、それに対する適切...

仕事におけるストレスや精神的負担は、心身に深刻な影響を与えることがあります。特に上司からの強い言葉や不適切な対応が引き金となり、体調不良や精神的な問題が発生することがあります。この記事では、仕事のストレスによる症状に対処する方法と、会社との...

2022年10月から施行される改正育児介護休業法において、企業は育児をする労働者に対しテレワークの導入などの措置を義務付けられることになりました。しかし、この措置がどのように適用されるか、特に3歳〜未就学児を養育する労働者に関する細かい規定...

企業のヘルスケア部署には、従業員の健康管理や福利厚生に関連するさまざまな専門職が働いています。その中で薬剤師の存在については気になるところです。特に薬剤師が企業のヘルスケア部署に配置されているかどうかは、業界や企業の規模によって異なりますが...

最近では、業務を効率的に進めるために、コミュニケーションツールが重要な役割を果たしています。特に複数の支社がある企業では、社員同士の円滑な情報共有や迅速な対応が求められます。しかし、業務用のチャットツールがない場合、どのように導入を進めるか...