労働問題、働き方

職場でのコミュニケーションは、業務の効率性を保つために非常に重要です。特に小規模な事務所では、担当業務が重複したり、情報の伝達が滞ったりすることがあります。この記事では、効率的な連絡方法や役割分担の改善策について考えてみましょう。上司と同僚...

国家公務員の病気休暇を取得する際、休暇の連続性や他の休暇との関係については少し複雑です。特に年次休暇を病気休暇の前後に取得した場合、連続性がどのように扱われるのかについて、しっかり理解しておくことが大切です。病気休暇の連続性とは？病気休暇の...

近年、運送業界では人手不足や労働環境の改善を目的として、賃金の引き上げが注目されています。2025年における賃上げの動向について、具体的なデータや事例を交えて解説します。運輸労連の2025年春闘における賃上げ要求と妥結状況運輸労連（運輸労働...

失業保険（正式名称：基本手当）は、失業中の生活を支えるための大切な制度です。しかし、最初に支給される金額や日数が想像と異なり、「なぜこの日数なのか？」と戸惑う方も多くいます。本記事では、失業保険の支給日数の仕組みと、なぜ初回の支給が少ないケ...

アルバイトを始める際、「労働条件通知書」は普通渡されるべきものですが、実際に渡されるケースと渡されないケースがあります。労働条件通知書は、働く上で重要な契約内容を明示した書類であり、雇用者と労働者の間でトラブルを避けるためにも、しっかりと内...

うつ病などで長期休職に入った際、「給与がどう処理されるのか」「欠勤控除の対象期間はいつまでか」「控除額が大きすぎるのではないか」など、分かりづらい点に戸惑う方も多いのではないでしょうか。特に給与明細に『マイナス控除』や『社会保険料の個人負担...

休職から復職した際の有給休暇の付与や取り扱いについて、多くの方が疑問を持たれることがあります。特に、復職時期や休職期間中の出勤率が有給休暇にどのように影響するのかを理解することは重要です。有給休暇の基本的な付与条件労働基準法では、雇い入れの...

採用内定後に提示された労働条件が異なることに対して疑問や不安を抱くことは少なくありません。ここでは、内定後の労働条件変更について考えるべきポイントと、内定辞退の可否について詳しく説明します。労働条件通知書と採用内定通知書の違い内定をもらった...

会社での給与に関する変更は、従業員にとって大きな影響を与えるものです。特に手当の廃止や基本給のアップダウンに関しては、減給にあたるのかどうか、またその理由が正当かどうかについて疑問を持つことが多いでしょう。この記事では、手当が廃止される場合...

職場での休みの報告方法には、各組織でさまざまなルールが存在します。特に、自分の休みを全職員に伝えることに疑問を感じる方も多いのではないでしょうか。この記事では、休みの報告についての一般的なルールや、その背景にある意図を考察し、質問者の疑問に...