労働問題、働き方

育児休業を取った後、職場に復帰する決断を下すことは、個々の家庭や状況によって異なります。特に、2年もの長期間育休を取っていた場合、その復帰の動機について様々な疑問が湧くこともあります。この記事では、なぜ一度休職した後に再び働く決断をするのか...

転職を考えている方にとって、雇用契約で分かった内容や条件に不安を感じることはよくあります。特に、残業代や賞与、昇給がない、また経営者側に移行することが不安な場合、どのように対処すべきか迷うことが多いでしょう。この記事では、転職後の労働条件や...

63歳になると肉体労働が辛く感じることがあるかもしれません。しかし、年齢による肉体的な変化に対するアプローチを工夫することで、働きやすい環境を作ることができます。この記事では、63歳以上で肉体労働を続ける際の工夫や健康管理のポイントについて...

日産のような大企業で、経営陣が高い報酬を得、末端の従業員がリストラされる中で、なぜストライキなどの労働争議が発生しないのか疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、日産でストライキが起きない背景にある要因やその歴史的な経緯について解説します...

仕事中に腰痛が悪化し、脊椎椎間板ヘルニアと診断された場合、後から労災保険を適用することができるのか疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、労災保険を後から適用する方法や、手続きについて詳しく解説します。特に、病院での診断を健康保険で受けた...

休日を挟んだ平日早朝の出張に関して、社用車での移動方法やその労働条件について疑問を感じている方も多いのではないでしょうか。特に、休日に仕事を行うことが労働者の権利にどう影響するのか、またその際に適用される法的な基準については非常に重要なポイ...

繁忙期手当は多くの企業で、繁忙期における労働負担の増加に応じて支給されることが一般的ですが、今年だけ支払われなかった場合、なぜそのような状況が生じたのかについて考える必要があります。本記事では、繁忙期手当の支給に関する基本的な理解と、企業側...

職場での言葉のやり取りは、時に感情的な衝突を引き起こすことがあります。特に、上司からの言葉に感情的に反応してしまった場合、その後の展開が気になることもあるでしょう。今回の質問では、「死んどけ」といった強い言葉で上司から罵倒された後、反論して...

労働保険料算定基礎調査は、企業が社会保険料を適切に支払うために必要な調査です。労働保険料に関する管理は、企業にとって重要な業務の一つですが、この調査がどのくらいの頻度で行われるのかについては疑問を持っている方も多いでしょう。本記事では、労働...

近年、未経験OKで全国各地で募集しているIT企業の求人を目にすることが増えています。しかし、求人情報と実際の企業の状況が異なることがあり、特に「被保険者数が1人」といった情報を見て疑問に思うことも少なくありません。このような企業はSES（シ...