労働問題、働き方

アルバイトで働く場合、休憩時間や労働時間に関するルールを理解することは非常に重要です。特に、休憩を取らないことで給与が反映されないという問題に直面した場合、労働基準法に基づいた正しい対応を知っておくことが必要です。この記事では、休憩時間に関...

猛暑の中、エアコンも扇風機もない職場環境で働くことは、特に事務職などの室内業務において非常に厳しい状況です。こうした状況で熱中症にかかった場合、労災として認められるかどうかについて疑問を抱く方も多いでしょう。本記事では、労災認定の基準ととも...

産休後に復職した際、業務が極端に少なくなり、社内ニート状態に陥るという問題を抱える方も多いです。特に、上司からの適切な指示がなく、自分から積極的に仕事を取りに行く必要がない状況は、非常にストレスが溜まるものです。本記事では、社内ニート状態に...

現在、ワーキングマザーや共働き世帯が直面する問題として注目されているのが「小1の壁」です。この問題に対し、今後3年〜4年の間に新しい支援制度が導入される可能性は高いと考えられます。この記事では、共働き世帯やワーキングマザー向けの新たな支援制...

妊娠中の働き方に関する問題は、仕事と家庭のバランスを取るために慎重に考慮すべき点が多くあります。特に、妊娠中の勤務時間や出勤の取り決めについては、法律や労働契約に基づいて判断されるべきです。今回は、妊婦が土曜出勤を求められる状況について、労...

交通誘導警備員として働く場合、日給の高さと勤務時間のバランスが重要なポイントとなります。日給が高いが勤務時間が長くなる職場と、日給は低いが早上がりが多い職場では、どちらが良いかを考える際には、個々のライフスタイルや優先する価値観によって決ま...

最近、インテックがTISに合併するというニュースが話題になり、合併後の給料や福利厚生がどうなるのか、特にインテック側の従業員にとっては大きな関心事です。合併後の労働条件の変更について、どちらの企業の基準に従うのか、具体的な情報を整理していき...

育児休業を取った後、職場に復帰する決断を下すことは、個々の家庭や状況によって異なります。特に、2年もの長期間育休を取っていた場合、その復帰の動機について様々な疑問が湧くこともあります。この記事では、なぜ一度休職した後に再び働く決断をするのか...

転職を考えている方にとって、雇用契約で分かった内容や条件に不安を感じることはよくあります。特に、残業代や賞与、昇給がない、また経営者側に移行することが不安な場合、どのように対処すべきか迷うことが多いでしょう。この記事では、転職後の労働条件や...

63歳になると肉体労働が辛く感じることがあるかもしれません。しかし、年齢による肉体的な変化に対するアプローチを工夫することで、働きやすい環境を作ることができます。この記事では、63歳以上で肉体労働を続ける際の工夫や健康管理のポイントについて...