労働問題、働き方

企業のヘルスケア部署には、従業員の健康管理や福利厚生に関連するさまざまな専門職が働いています。その中で薬剤師の存在については気になるところです。特に薬剤師が企業のヘルスケア部署に配置されているかどうかは、業界や企業の規模によって異なりますが...

最近では、業務を効率的に進めるために、コミュニケーションツールが重要な役割を果たしています。特に複数の支社がある企業では、社員同士の円滑な情報共有や迅速な対応が求められます。しかし、業務用のチャットツールがない場合、どのように導入を進めるか...

仕事で長時間の残業が続く原因は一概に言えませんが、特に同じ部署内で他のメンバーと比べて成果が上がっていない場合、何が問題なのかが気になるところです。この記事では、残業が多くなる可能性のある要因を考察し、効率的に仕事をこなすための方法について...

イベント業界などで働く人々にとって、長時間労働が常態化していることは珍しくありません。しかし、法律的に見て、過剰な時間外労働や労働条件が適切でない場合、企業側は労働基準法を遵守する必要があります。この記事では、労働基準法の基本的な内容と時間...

経営者として、企業の利益を追求することは重要ですが、それと同時に従業員の生活や福利厚生を守ることも同じくらい大切です。従業員が安心して働ける環境を提供することが、企業の持続的な成長に繋がります。今回は、危険な商売に手を出し、給与の支払いを遅...

労災8号申請を行う際、最低保証賃金の計算方法について疑問を持つ方も多いです。特に、平均賃金算定内訳におけるAとBの区別や、それらの計算方法については理解が必要です。この記事では、A項目に該当する場合の計算方法を解説し、B項目がない場合にどの...

障害者福祉法に基づいて、障害を持つ労働者の労働条件は守られるべきですが、実際には不適切な労働条件が強いられているケースも少なくありません。特に、膝の軟骨の障害を抱えながら警備の仕事を続ける場合、職場での配慮が十分でないと感じることもあるでし...

人手不足倒産という言葉が最近よく耳にするようになりました。この背景には、企業の労働力不足が深刻化し、過剰な負担をかけられた従業員が辞めてしまうという状況があることが挙げられます。しかし、単に人手が足りないだけではなく、働く人の質や職場環境の...

フリーランスとして活動する中で、過去の職場から依頼された業務をこなす場合、必要な制作環境に関して悩むことがあります。特に、手元に必要なソフトがない場合や、新たに購入するべきか迷う場合、どのように対応すべきか悩むことが多いでしょう。この記事で...

派遣社員や無期雇用派遣（正社員型派遣）、また自動車工場で働く期間工の福利厚生は、給与や待遇面において正社員とは異なる部分があります。具体的には、社員寮や借り上げ住宅、家賃補助、光熱費の天引きなどが挙げられます。これらの福利厚生の充実度が高い...