退職

長年ブラック企業で勤めてきた結果、退職を決意し、転職を考えている方に向けて、退職願の提出から転職活動、そして子供への影響を最小限に抑える方法について解説します。この記事では、退職願を提出した後に取るべきステップ、転職活動の準備、退職後の仕事...

病気で仕事を休み、そのまま退職となった場合、退職金を受け取る権利があるのかどうかは、いくつかの要因によって決まります。この記事では、病休から退職に至る場合の退職金の支給について詳しく説明します。退職金の支給条件や注意点を理解し、退職時の対応...

退職届を提出した後に解雇される可能性についての疑問を抱える方は少なくありません。特に、退職届を提出した後に会社から解雇される場合、どのように対応すべきかを理解しておくことは重要です。この記事では、退職届を提出後に解雇される可能性、就業規則の...

退職理由を「引越し」として伝え、引越し先の住所を退職届や離職票に記入することは、場合によってはリスクを伴うことがあります。特に、実際には引越しではなく別の理由で退職を決めた場合、虚偽の住所を記入することが問題となる可能性があります。この記事...

派遣社員として働いていた会社を退職する際、鬱病などの理由で精神的に不安定な状況にある場合、離職票や雇用保険の手続きについての不安がつきまといます。特に、退職理由が鬱病であることを会社に伝えたくない場合や、特定離職者として失業保険を受けるため...

自己都合退職を申し出る際、実際の理由が精神的ストレスや職場での嫌がらせによる場合、どのように対応すべきか悩むことがあります。特に、心療内科の診断書を会社に提出したくない場合や、ハローワークで自己都合を特定離職に変更したい場合、手続きに不安を...

失業保険を受け取るためには、退職後に適切なタイミングで手続きを行うことが重要です。この記事では、退職後に失業保険手続きを行うべきタイミングや、手続きの流れについて解説します。1. 失業保険手続きの必要なタイミング失業保険の手続きは、退職後す...

飲食店での仕事を続けることが精神的に辛く、退職を決断した場合、退職届の提出や退職後の手続きについて不安がつきものです。特に精神的な負担が大きい中で、退職後の手続きや対応をどうすべきか、そして実際に退職届を受理してもらえない場合についても不安...

退職を決意した際、退職理由や退職日を変更することはよくある状況です。特に体調不良や職場環境に関わる問題がある場合、その変化に柔軟に対応することが大切です。この記事では、退職日変更を相談する際のポイントと、退職理由に関するコミュニケーション方...

病気が原因での退職を考える場合、特に管理職としての責任を持つ立場では、慎重に判断することが求められます。自身の体調、会社の状況、周囲への影響など、さまざまな要素を総合的に考慮しなければなりません。この記事では、退職を決断するための判断軸や考...