退職

退職の意思を伝えた結果、会社から早期の退職を求められた場合、これは退職推奨にあたるのか、自己都合退職として扱われるのかは不明確な点が多いです。この記事では、退職合意書の提示や早期退職の取り決めについて、自己都合退職との関係を解説します。早期...

大企業で早期退職をする際、通常の退職金に加えて割増退職金が支払われる場合があります。多くの人が気になるのは、この割増退職金が辞めた時点での退職金計算にどのように反映されるのかという点です。この記事では、割増退職金がどのように計算されるかにつ...

退職に関して会社規定と労働基準法が異なる場合、どちらに従うべきか、という問題は多くの人が抱える悩みです。特に退職のタイミングや、雇用形態の変更に関する議論では、会社の方針と法律の規定に基づいた対応を理解することが重要です。この記事では、退職...

退職にあたり、有給休暇を使用することを考えている方は多いと思います。しかし、有給休暇の使用に関しては、いくつかの注意点があります。特に退職月に有給休暇を使う場合、その使い方や付与のタイミングについては不安に感じることもあります。この記事では...

退職の意思を口頭で伝えたものの、退職届を提出せず、退職日が過ぎてしまった場合でも、法律上は退職が認められることがあります。しかし、手続きが不完全な場合、後々のトラブルを避けるために適切な対応が必要です。退職の意思表示と法的効力民法第627条...

退職の意思を上司に伝えても受理されず、退職手続きが進まない場合でも、法律上は退職することが可能です。労働者には退職の自由が認められており、適切な手続きを踏むことで円満な退職が実現できます。退職の自由と法律上の権利日本国憲法第22条1項により...

65歳になる寸前に退職し、その後失業保険を長く受給する方法について、理解しておくべき点や注意点を解説します。特に病気の治療があり、できるだけ長期間受給したいと考えている場合、知っておくべき制度の詳細と手続きを紹介します。1. 失業保険の基本...

65歳前後で退職し、失業保険をできるだけ長く受給するためには、いくつかの要素に注意が必要です。特に病気の治療が関係する場合、どのように手続きを進め、制度をうまく活用するかが重要になります。この記事では、失業保険の受給資格や、長期間受給するた...

離職票の記載内容に不安がある場合や、記載漏れがあった場合にはどのように対応すべきかについて解説します。特に、離職票に記載された内容が見切れている場合や、転写ミスなどが発生した場合の対処法についても詳しくご紹介します。1. 離職票の不備が問題...

退職代行サービスを利用すれば、なぜ即日退職が可能なのか、そして自分で即日退職をするためにはどうすれば良いのかについて解説します。一般的に退職には2週間の予告期間が必要とされていますが、退職代行がどのようにこの問題を解決するのか、また自分で即...