退職

12年勤めた会社を退職し、新しい職場でパートとして働くことになった場合、退職後に申請できる給付金や制度を活用することで、損をしないようにすることが重要です。退職後の準備は、次のステップを円滑に進めるために欠かせない要素です。この記事では、退...

失業手当の手続きを行う際、退職日と手続きのタイミングについて不安を感じることがよくあります。特に、勤務日数の変更や退職日が月末に近い場合、手続きが早すぎるのではないかと心配になることもあります。この記事では、雇用保険の手続きに関するよくある...

退職を決めた後、どのように上司に伝えるべきか、また退職届の提出手順について悩むことがあるかもしれません。この記事では、退職の意思を伝える際の適切な方法と、退職届の作成・提出の流れについて解説します。退職の意思を伝える方法退職を決意した場合、...

退職後に雇用保険の未加入が判明した場合、対応方法に困ることがあります。今回は、雇用保険料が給与明細に引かれているのに、実際には雇用保険に加入していなかったケースについて、その対応方法を解説します。1. 雇用保険の未加入とその対応まず、給与明...

退職時に支給されるボーナスは、支給日や退職日によって異なります。今回は、6月15日に退職する場合のボーナスについて解説します。退職日がボーナス支給日に影響を与えることが多いため、どのような扱いになるのかを事前に確認しておきましょう。1. ボ...

自己都合で会社を退職した場合、退職後の有給休暇の取り扱いや失業保険の申請に関する疑問が生じることがあります。特に、有給休暇を十分に取得できていない場合や、その取り扱いに関して不安がある方も多いでしょう。本記事では、自己都合退職後の有給休暇の...

失業保険の申請や延長に関する質問で、特に妊娠・出産後の育児において再延長の可否について悩んでいる方も多いかと思います。この記事では、育児期間中における失業保険の延長について、どのように手続きが進むのか、また再延長の可能性について解説します。...

会社を辞める際に気になるのが、雇用保険でどれくらいの補償を受けられるかという点です。特に、自己都合退職と会社都合退職ではその補償内容が異なります。この記事では、3年勤めた会社を辞めた場合の雇用保険の補償内容について解説します。雇用保険とは？...

自己都合退職後、現在一ヶ月が経過し、待機期間中に新たに派遣の仕事が決まった場合、どうすればよいか悩むことがあります。この記事では、自己都合退職後の待機期間中に派遣が決まった場合の対応方法について解説します。自己都合退職後の待機期間とは？自己...

退職が目前に迫った時、特に繁忙期に残業をどう扱うかは悩みどころです。会社のために最後まで貢献すべきか、退職を控えて無理をしないべきか、迷ってしまうこともあります。この記事では、退職前の繁忙期における残業について、どのように対処すべきかを考え...