退職

退職届を提出する際、理由欄にどのように記載すべきか、特に「会社都合退職」として取り扱ってもらいたい場合のアドバイスを提供します。特に、精神的な負担や労働条件の問題で退職を決断した場合、その理由をどのように表現するかは重要です。退職理由の記入...

失業手当を申請する際、有給消化のタイミングが影響を与えることがあります。特に、8月に有給を消化し9月に退職する場合と、9月に全て有給を消化して退職する場合で、失業手当の日額が異なるのかについて解説します。有給消化のタイミングと失業手当の日額...

自己都合で退職を決めていたが、勤務継続が決まった場合、送別会を開いてくれた同僚や上司にお礼を返したいと考えることは自然なことです。餞別をいただいた場合、そのお礼をどうすべきか、どのようなスタイルでお返しするのが適切か、またその金額の目安につ...

失業保険の申請を行う際、退職後に派遣社員として就労していた場合、どのように対応すべきか悩むことがあるかと思います。特に、退職後の就労実績がある場合、失業保険の申請に影響を与えることがあります。この記事では、失業保険申請時に派遣社員として就労...

退職を申し出た際、会社から引き止められることはよくあります。特に不満がある場合、正直な理由を伝えることが難しいこともあります。しかし、どんな場合でも適切な方法で退職することが大切です。この記事では、退職理由や引き止められた場合の対応方法につ...

退職希望日を申告した際に、会社側から退職日を変更されることがあります。この場合、特に「保険の都合」と言われた場合に損をしているのか、どういうことなのかを詳しく解説します。退職日に関する影響を理解し、今後のキャリアに活かすための参考にしてみて...

退職を申し出た際、退職日がいつ決まるのか、そしてその決定権は誰にあるのかに不安を感じることは少なくありません。特に「施設長と相談して退職日を決定します」と言われた場合、自分の希望通りに退職日が決まるのか、もしくは誰が最終的に決めるべきなのか...

高校生や大学生にとって、アルバイトの退職手続きは初めてのことが多く、EHR（電子退職届）の記入方法や有給消化のタイミングに戸惑う人も多いはずです。この記事では、吉野家などのチェーン店でバイトをしていて、有給休暇を残したまま円満に退職したいと...

パワハラやモラハラにより会社を辞めることを検討している方々にとって、退職後の給料や保険料についての不安はよくある問題です。この記事では、退職した場合に必ず支払われるべき給料や、健康保険に関する問題の解決方法について解説します。退職後の給料は...

この質問では、短期アルバイトの契約に関する問題が挙げられています。雇用保険の加入や、退職理由に関する悩みについて、特定理由離職者に該当するかどうかを検討していきます。特定理由離職者とは？特定理由離職者とは、一定の条件下で退職した場合に、失業...