退職

失業保険を受給していた後、再雇用手当の書類を提出したものの、その後会社からの連絡がないという場合、今後の手続きや給付について不安になることがあります。特に、失業保険を諦めなければならないのか、または支給されるのか分からない場合は、早急に対応...

退職日が月末であり、社会保険に関連する取り決めについての質問は非常に多いです。特に、月末が週末や祝日に重なる場合には、社会保険の扱いについて疑問が生じることがあります。今回は、8月31日が日曜日に当たる場合で、金曜日に退職日を設定した際の社...

企業が早期退職を促進する場合、退職金が通常よりも高額になることがあります。これは、社員の退職を早期に促すためのインセンティブとして提供されることが一般的ですが、なぜ企業はこのような制度を採用するのでしょうか？定年まで働かせたほうがコストがか...

退職時に有給をうまく活用することで、退職前に最大限の休暇を取得し、さらに給与面で得をすることが可能です。特に年末年始の連休を含めて退職を考えている場合、どのように有給を消化すれば効果的に休暇を取れるかを考えることが重要です。本記事では、年末...

退職を決意して会社に退職願を提出したものの、その後に退職日を変更したい場合、法的にどのような対応が可能かについて解説します。1. 退職願と退職届の違い退職願と退職届はどちらも退職の意思を伝える文書ですが、意味合いに違いがあります。退職願はあ...

失業保険の支給日程に関しては、受給者の状況や支給条件によって異なります。この記事では、失業保険の残り日数の支給タイミングについて、よくある質問を元に解説します。1. 失業保険の支給日程について失業保険は、基本的に受給期間中に決められた回数と...

退職金について、会社が全て手続きを行ってくれると思っていたのに、自分で申請するように言われた場合、どのように対処すべきか分からないこともあります。特に「中退共」と言われても、それが何を意味するのか、そして申請を自分で行うことが正しいのか、不...

自己都合で退職した後に失業保険の申請をしなかった場合、いつから受け取れるのか不安になることがあります。特に、退職後に申請をしないまま3ヶ月が経過してしまった場合、その後の申請についてどのように対応すべきか、理解しておくことが重要です。この記...

ブラック企業での退職は、時に予想外の障害や圧力が伴います。特に、退職届を出した後に上司や会社側から圧力をかけられることは珍しくありません。今回のケースでも、退職日を延ばすように強要され、有給休暇が使えない可能性があるなど、精神的な負担も大き...

退職代行を使用して退職した後、会社から有給休暇の申請方法に関する問題が生じることがあります。特に、退職届は受け入れられたものの、有給休暇の申請が書面では受け付けられず、会社のパソコンを通じての申請が必要とされるケースもあります。この記事では...