退職

退職が目前に迫った時、特に繁忙期に残業をどう扱うかは悩みどころです。会社のために最後まで貢献すべきか、退職を控えて無理をしないべきか、迷ってしまうこともあります。この記事では、退職前の繁忙期における残業について、どのように対処すべきかを考え...

試用期間終了後に辞めるかどうかを決めることは、就職活動において重要な決断です。特に、試用期間が終了した後に正社員としての採用を考えるか、別の道を選ぶか悩んでいる方も多いでしょう。この記事では、試用期間終了後に辞めることの可能性、注意点、そし...

退職後に給料が支払われない問題は、働く上で非常に重要な問題です。この記事では、退職後の給料未払い問題と、それに関する社内規定や法的な観点について解説します。特に、退職理由や連絡方法が給料支払いに与える影響についても触れ、どのような対応が必要...

退職後に退職金請求書を提出する際の方法や注意点についてお困りの方のために、この記事では退職金請求書の記入方法と送付先について詳しく解説します。初めて退職した場合、何を書けばよいか分からないこともあるかと思いますので、ぜひ参考にしてください。...

退職を決意した場合、どのように伝えるべきか、またどのタイミングで伝えるのが適切なのかは悩むポイントです。特に、上司や同僚に対して迷惑をかけたくない、円満に退職したいという気持ちが強い場合、その伝え方に慎重になることが多いでしょう。この記事で...

契約社員として働いている場合、退職届けを提出する際に、その理由が「自己都合」か「会社都合」かで迷うことがあります。特に、契約更新時に会社からの圧力を感じたり、業務内容や勤務条件に不一致があったりすると、どのように退職理由を記載すべきか悩むこ...

再就職手当を受けるためには、一定の条件を満たす必要があります。退職後に再就職活動を行い、内定を得た場合に再就職手当を受け取ることができるか、またその条件について詳しく解説します。再就職手当の基本的な条件再就職手当は、失業中の方が新たな仕事に...

試用期間中に退職を考える場合、法律と就業規則の違いについて理解することが重要です。特に退職通知の期間や有給休暇の消化に関する規定は企業ごとに異なる場合があります。この記事では、試用期間中の退職手続きや有給消化について、法律の視点からわかりや...

転職活動中、内々定をもらってから現在の職場を退職する場合、さまざまな不安が伴います。特に退職のタイミングや就業規則、契約社員としての雇用状況など、注意しなければならない点が多くあります。この記事では、退職手続きのタイミングや不安な点について...

退職後に離職票が届かない場合、どう対処すべきか悩むことがあります。特に引っ越しなどで住所変更を忘れてしまった場合、どのように対応するべきかを解説します。この記事では、離職票が届かない場合の対処法や、ハローワークへの問い合わせ方法について説明...