退職

退職日について、特に会社の就業規定に従う必要があるかどうかに関する疑問は、多くの人が抱える問題です。今回は、退職日を月末以外に設定したい場合に、就業規定を無視して強行突破することができるのか、そしてその際に考慮すべきポイントについて解説しま...

仕事を辞めたいと感じることは、多くの人が経験することです。特に、始めたばかりの新しい仕事で負担が大きいと感じることも少なくありません。今回は、仕事を辞めることを考える背景や、それに対してどのように向き合って決断を下すべきかについて考えてみま...

退職後、扶養手続きや会社からの書類提出を求められることがあります。この記事では、旦那の会社に提出すべき書類について詳しく解説します。また、提出書類を忘れてしまった場合にどうすべきかについても触れています。1. 退職後に必要な書類とは？退職後...

退職後に失業保険を受け取るためには、自己都合退職と会社都合退職の違いを理解することが重要です。特に「退職勧告」があった場合、自己都合か会社都合かの判定が大きなポイントになります。今回は、退職勧告と失業保険に関する基本的な知識を解説します。1...

退職の際に重要なのが、会社の規定に従った退職申請期日です。特に退職希望日が決まっている場合、その1ヶ月前に退職を通知しなければならないというルールがあります。しかし、通知するタイミングや実際の申請期日について悩むこともあるでしょう。本記事で...

適応障害で休職後、退職の決断をする際、自己都合退職か会社都合退職かを選ぶことは悩ましい問題です。特に再就職を考える場合、どちらの退職理由が有利に働くのか不安に感じることも多いでしょう。本記事では、自己都合退職と会社都合退職の違い、そして退職...

退職届を提出する際、理由欄にどのように記載すべきか、特に「会社都合退職」として取り扱ってもらいたい場合のアドバイスを提供します。特に、精神的な負担や労働条件の問題で退職を決断した場合、その理由をどのように表現するかは重要です。退職理由の記入...

失業手当を申請する際、有給消化のタイミングが影響を与えることがあります。特に、8月に有給を消化し9月に退職する場合と、9月に全て有給を消化して退職する場合で、失業手当の日額が異なるのかについて解説します。有給消化のタイミングと失業手当の日額...

自己都合で退職を決めていたが、勤務継続が決まった場合、送別会を開いてくれた同僚や上司にお礼を返したいと考えることは自然なことです。餞別をいただいた場合、そのお礼をどうすべきか、どのようなスタイルでお返しするのが適切か、またその金額の目安につ...

失業保険の申請を行う際、退職後に派遣社員として就労していた場合、どのように対応すべきか悩むことがあるかと思います。特に、退職後の就労実績がある場合、失業保険の申請に影響を与えることがあります。この記事では、失業保険申請時に派遣社員として就労...