労働問題、働き方

有給休暇は、働く人々にとって大切な権利の一つですが、会社がその取り扱いに関して不適切なルールを設けることがあります。特に、有給を使うことで給与が減額されるなど、労働者にとって不利益な決定がされることは、労働法に反する可能性があります。この記...

パワーハラスメント（パワハラ）に関する問題は、近年ますます注目されています。上司や同僚からの不当な扱いや精神的な負担が、日々の仕事を困難にし、最終的には心身に悪影響を及ぼすことがあります。特に、仕事を辞める選択をしたいと考えるほど追い詰めら...

生理休暇は、女性社員が生理痛や関連する体調不良のために休むことができる権利ですが、職場でその権利が適切に守られていない場合があります。特に、男性社員が生理休暇を取ることができないとされるケースは、明らかな性差別です。この記事では、生理休暇に...

単身赴任をしていると、給与と手当のバランスがうまく取れないことが多く、経済的に困窮してしまうこともあります。特に、手当が支給されても、それに見合うだけの支出が増えると、結果的に生活が厳しく感じることがあります。この記事では、単身赴任の生活費...

飲食店のキッチンは通常、非常に高温になりがちですが、特に夏の季節にその温度が34～35度に達すると、働く人々にとって過酷な環境となります。エアコンがついていても十分に涼しくならないことがありますが、このような環境で働くことは本当に普通のこと...

派遣社員として働いていた知人が経験した、派遣元との有給休暇に関するトラブルについての悩みを解決するために、労働基準監督署への相談が有効かどうかを考えてみましょう。今回は、労働基準法に基づく有給休暇の取り扱いや、退職後のトラブルへの対応方法に...

求人情報で「月残業3時間」「36協定における特別条項なし」と記載されている場合、それが実際の勤務にどう影響するのか、疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、このような条件が意味することと、それが実際の残業時間にどのように関わるのかを解説し...

在宅勤務が一般化する中で、企業が従業員の勤務状況を管理するために使用する監視システムに関する問題が浮上しています。特に、業務開始前や勤務時間外にパソコンが監視されることについて、法的観点から問題がないのかという疑問を持つ方も多いでしょう。こ...

職場でのいじめやパワハラに関する問題は、非常にデリケートで深刻な問題です。特に、実際に証拠がない場合、会社の窓口での対応に不満を感じることが多いです。今回は、スーパーLIFEのパートナーとして経験した職場でのいじめや労働組合、パワハラの対応...

キャバクラの送迎業務は、時に予期しない状況や関係者との摩擦を生むことがあります。特に、自家用車を使用しての送迎では、距離や乗車の順番など、様々な問題が発生しがちです。今回は、送迎業務で直面しがちな問題と、その対応方法について考えてみましょう...