労働問題、働き方

近年、働き方改革の推進により、年間休日数の重要性が高まっています。特に接客業において、年間休日125日という数字はどのような位置づけにあるのでしょうか。この記事では、接客業の年間休日数について、業界平均や他業種との比較を交えながら解説します...

最低賃金を引き上げることについては賛否が分かれています。低賃金で働く人々に対して給料を増やすことが社会的に求められる一方で、その政策に反対する意見も多いです。特に「最低賃金を高くすることは経済に悪影響を与える」「企業が雇用を減らす」といった...

給料の締日が変更された場合、その影響をどこまで受けるべきかについては多くの疑問が生じます。特に、役職手当や地方手当が締日変更で減額されることに対する懸念がある場合、その取り扱いが適切かどうかは気になる点です。この記事では、給与の締日変更によ...

大手食品メーカーの本社勤務において、年収800万円に到達するにはどれくらいの時間がかかるのでしょうか？この質問は、多くの求職者やキャリアアップを目指す方々が抱える疑問です。年収800万円という目標に到達するための道筋を、企業の業界や職種別に...

同じ部署に産休や育休中の同僚がいる場合、その復帰予定などについて気になることもあるかもしれません。しかし、その情報をどのように取得するかは非常に重要です。特に人事に問い合わせる際、どのようにアプローチすればハラスメントにならないのか、適切な...

契約社員として働いている場合、交通費の支給については会社の規定に従うことが基本です。しかし、実際には交通費の計算方法や支給額に不満が生じることもあります。例えば、最寄り駅より1駅遠い場所から出勤を命じられ、30円安く、往復徒歩45分かかるな...

雇用保険の特定受給者としての申請を検討している場合、医師の診断書が必要となることがあります。この記事では、特定理由離職者として申請するために必要な手続きや、どの医師に相談するべきか、診断書を取得するためのポイントについて解説します。特定受給...

2025年の賃上げが発表され、定期昇給と昇格昇進によるベースアップが含まれています。特に、昇格昇進に伴う3.0%の増額がどのように適用されるのかが気になるところです。この記事では、昇進昇格者と昇進昇格しない方それぞれに対して、賃上げの適用方...

給与明細を確認した際に、出勤数は合っているのに月の時間数が間違えており過小払いが発生した場合、どのように対応すればよいのでしょうか？この記事では、過小払いが発生した場合の報告方法や、修正後の支払い方法について詳しく説明します。過小払いの給与...

企業で働いていると「給料が上がらないのに、残業だけ増えている」と感じることがあるかもしれません。実際、ベースアップ（基本給の引き上げ）が行われず、残業代で手取りを多く見せかけるような給与体系が存在するのも事実です。この記事では、そうした企業...