労働問題、働き方

ダブルワークをしている場合、給与が一定額を超えると「W社保（ダブル社会保険）」の対象になり、給与面や保険面での負担が増える可能性があります。この記事では、ダブルワークをしている場合の年間収入の上限について、またW社保に関連するルールや注意点...

新年度が始まる前日、3月31日に突然新入社員の入社通達と異動の通知を受けたという状況は、少し驚きや不安を感じるかもしれません。しかし、このようなタイミングでの通達は、必ずしも異常なことではありません。この記事では、企業における人事異動や新入...

職場がすでにスムーズに回っているのに、さらに人を採用しようとする動きに疑問を持つ人も多いかもしれません。「もう十分な人数がいるのでは？」「新たに採用する意味って何？」と感じるのは自然なことです。しかし、企業や組織が人員を増やす背景には、単純...

パートで働いている主婦の方から、有給休暇を取った際に1日分を欠勤扱いにされたというご質問をいただきました。このような場合、会社は有給を欠勤にできるのでしょうか？この記事では、会社が有給休暇を欠勤扱いにすることができるかどうか、またその理由に...

有給休暇を取る際に、どのように給与が支払われるかは、多くの労働者が気になるポイントです。特に基本給が6時間分で、残業時間が別途支給される場合、具体的に有給休暇の給与はどのように決まるのでしょうか？この記事では、基本給と残業代を考慮した有給休...

求人票に記載されている「時間外労働あり 月平均10時間」「36協定における特別条項なし」「36協定届出済み」といった情報は、労働条件や企業の労働環境を理解するために重要です。しかし、これらの用語の意味や、なぜ36協定を届出する必要があるのか...

日本の労働時間が長いことはよく知られていますが、米国の労働時間が長いことに対して意外だと感じる方も多いでしょう。特に、欧米諸国と比較すると、労働環境に大きな違いが見られます。この記事では、米国の労働時間が長い理由や、日本と米国の労働時間を比...

お弁当屋さんでクルーとして働いている際に、タイムカードを早く切らされ、勤務時間外に働くことを強制されるという問題は、法律的にどのような扱いになるのでしょうか？この記事では、タイムカードの不正操作やタダ働きが労働基準法に抵触するかどうかについ...

急なシフト変更や業務の増加に不満を感じている方にとって、どのように対応すべきかは非常に重要です。特に、契約書に記載された内容と実際の業務内容が異なる場合、労働者としてどのように対処すべきかを理解しておくことが必要です。本記事では、労働契約に...

派遣社員として働く場合、契約更新についてどのように進めるかは非常に重要なポイントです。特に派遣契約の自動更新に関する疑問や、派遣元と派遣先が契約更新をどのように取り決めるのかについて、理解を深めておくことが求められます。この記事では、派遣契...