労働問題、働き方

フルタイム勤務の基本的な勤務時間として、8時間勤務、週5日という情報をよく目にします。しかし、8時間勤務の中に休憩時間が含まれているのか、それとも休憩1時間を含むと9時間勤務になるのか、働く側としては少し混乱することがあります。この記事では...

「仕事の荷物が多い人は仕事ができない」という意見を聞いたことがあるかもしれません。実際にこれは本当なのでしょうか？また、もし本当だとしたら、仕事ができる人は荷物が少ないということになるのでしょうか？この記事では、仕事の効率と荷物の量の関係に...

給料の遅れが発生した場合、他の人が辞めない理由として「自分が遅れなければ問題ない」という考えが働くことがあります。このような考え方には、心理学的な要因が影響している可能性があります。その一つが「正常性バイアス」と呼ばれるものです。この記事で...

交通費支給に関しては、無期雇用派遣の場合でも各社の規定や就業契約によって異なる場合があります。特に、勤務先の変更がある場合には、どのように交通費が支給されるかを事前に確認しておくことが重要です。今回は、A社からB社へ就業先が変更された場合に...

給与支払いのタイミングは企業によって異なり、締め日や支払い日がどう設定されているかを理解することは非常に重要です。特に、月末日締めで20日支払いというシステムに慣れていない方には混乱を招くこともあります。このページでは、月末締めの給与支払い...

パート勤務の契約更新時に発生する問題や、扶養内での勤務を希望した場合に起こり得るトラブルについて理解を深めることは、雇用契約を結ぶ際に非常に重要です。特に、給与の変更や社会保険加入に関する誤解が生じた場合、どのように対応するべきかを解説しま...

バイトをしている際に、給与が予想より少なかった場合、原因や対策について考えることが大切です。特に、時給や勤務時間を正しく理解していないと、給料に不満を感じることが多いです。この記事では、バイトの給料が少ないと感じた場合の確認事項と、適切な対...

業務終了後に急に研修を命じられ、強制的に参加させられる場合、時間外手当や残業代が支払われるべきか、またそのような命令が法的に正当なのかについて疑問を抱く方は多いです。特に、事前に予定を伝えられずに突然告げられた場合、その対応に違法性がないの...

リゾートバイトを途中でバックレてしまった場合、給料は支払われるのかという疑問を抱える方は少なくありません。特に、直接雇用の形で契約している場合、給料の支払いに関してはどのように処理されるのかが気になるポイントです。この記事では、バックレた場...

有給申請をする際に「代わりを探せ」と言われることがありますが、これは法的にどう扱われるのでしょうか？特に雇用契約にそのような条項が記載されていた場合、その内容は有効で合法なのか気になる方も多いでしょう。本記事では、この疑問を解決するために、...