労働問題、働き方

バス会社の内定を2社からもらった場合、どちらを選ぶべきか迷うことがあるでしょう。選択肢には、基本給やボーナス、勤務時間、福利厚生など様々な要素が関わってきます。この記事では、2つのバス会社を比較し、それぞれの特徴に基づいて、どの要素を重視す...

病気や怪我での休職後、復職面談は慎重に進めるべき重要なステップです。しかし、産業医や人事との面談で高圧的な態度を取られた場合、どう対応すべきか、またその後の進め方について悩むこともあります。この記事では、復職面談における適切な対応方法や、産...

会社でケガをした場合、労災として扱われるか、公休中のケガとして扱われるかは、その後の対応や会社への影響に大きな違いをもたらします。この記事では、労災と公休中のケガが会社の信頼に与える影響について解説し、それぞれの状況で注意すべき点や、職場で...

職場の適正人数を割り出す際には、単に暇な時間帯に合わせた人数設定だけではなく、急な欠勤や業務の繁忙期に対応できるような柔軟性が求められます。特に、シフト制で働く場合や人手が足りない場合、業務効率化を目指すと同時に従業員の健康を守る必要があり...

社会人として、8時間の労働後に自宅でさらに勉強や仕事関連の作業を長時間行うのは非常に難しいことです。特に集中力が切れやすく、肉体的な疲れがたまる中で効率的に作業を続けるためには、適切な方法を取り入れることが必要です。この記事では、長時間作業...

仕事で求められる考える力や効率的な作業を身につけるためには、訓練や意識的な努力が必要です。自分の地頭に自信がないと感じることは、多くの人が経験することですが、仕事の能力を向上させるためには効果的な方法があります。この記事では、地頭を鍛え、仕...

会社の契約に「2ヶ月以上欠勤すると解雇になる」と記載されている場合、欠勤中にどう対応すべきか不安になることがあります。特に、捻挫などで欠勤している場合、診断書を取得する必要があるのか、解雇のリスクを避けるためにどのような手続きを踏むべきかを...

給与が減額されることを通知されると、不安や疑問が生じることがあります。特に、すでに一定期間働いている場合や、突然の減額通告があった場合、法的に正当かどうかが気になるところです。この記事では、給与の減額に関する法的な基準と、労働契約や規定に基...

定年再雇用後に年収がどれくらい下がるかは、多くの人が気になるポイントです。定年後に再雇用される場合、企業によっては給与が大きく変動することがあります。この記事では、定年再雇用後の年収が下がる理由と、その影響について詳しく解説します。定年再雇...

公休中に怪我をしてしまった場合、解雇されるかどうかについて心配になることがあります。特に、規定に「一定の期間勤務できない場合は解雇される」と明記されている場合、その対応に不安を感じるかもしれません。この記事では、休業中の怪我と解雇について、...