労働問題、働き方

職場での備品破損や弁償についての疑問は多くの人が抱える問題です。特に、ハラスメントや精神的な負担がある場合、どのように対応するべきかが悩みの種になります。この記事では、退職時における備品破損の弁償の問題とその対応方法について解説します。備品...

パワハラ上司に悩まされている場合、そのストレスや精神的な負担は計り知れません。もしパワハラが原因で心身に問題が生じた場合、早急に法的手段を講じて自分の権利を守ることが重要です。この記事では、パワハラ上司への社会的制裁を受けさせるためにどのよ...

入院中に自己研鑽を深めるのは素晴らしい決断です。特に仕事に役立つビジネススキルを学びたいと考える方にとって、オンラインのリソースは非常に便利です。この記事では、ビジネスユーチューブだけでなく、他の学習方法やスキル向上のためのリソースをご紹介...

退職時に雇用保険に未加入であったことが発覚した場合、契約内容に基づく雇用保険の加入義務について疑問を抱くことが多いです。この問題は、特に契約内容や実際の勤務時間に差異があった場合、どのように扱われるべきなのかについて詳しく解説します。雇用保...

雇用保険に加入している場合、退職後に失業手当を受け取るためには一定の条件があります。特に、会社が経営難に陥った場合や給料が未払の状態で退職する場合、雇用保険の支給条件やその計算方法に関して不安が生じることがあります。本記事では、雇用保険の加...

年収800万で東京で働く30歳、残業時間40時間、週2リモート勤務という条件について、どのように評価すべきか。これが良い条件なのか、業界の基準と比較してどうなのかについて考察します。この記事では、年収や働き方のバランスを評価し、どの業界や職...

バイト先Aとバイト先Bで掛け持ちをしている場合、税額区分を正しく設定することが重要です。特に、年末調整や源泉徴収に関わる際、甲乙丙の区分をどう設定するかが問題になることがあります。この記事では、掛け持ちをしている場合の税額区分の選び方につい...

無期転換ルールは、日本の労働法において、一定期間雇用契約が更新されると、労働者が無期契約に転換できる権利を持つという重要な規定です。特に技能実習生が特定技能に移行する場合、無期転換がどう適用されるかについての理解が必要です。この記事では、技...

職場での要配慮個人情報の漏洩や悪用に関する問題は非常に深刻であり、法的な視点からの理解が必要です。この記事では、職場での情報漏洩に関する法的問題や不利益な扱いに対する対処法について詳しく解説します。特に、過去のうつ病歴や懲戒情報を理由に不利...

単身赴任や転勤先で地元に帰らず過ごす場合、時間やエネルギーを効率的に使い、仕事とプライベートのバランスを取ることが大切です。この記事では、勤務地から地元への移動時間、交通手段、帰省しない理由、そして帰れない時の対処方法を考えながら、その極意...