労働問題、働き方

派遣社員がSNSでの投稿を原因に解雇されるケースは、現代の社会において時々見受けられますが、その解雇が不当解雇に該当するかどうかは慎重に考える必要があります。特に、SNSの投稿が直接的な原因となった場合、どのような立場で解雇が行われたのか、...

仕事の中で、休日や休暇日に関わらず連絡を受けた場合、その時間が業務時間としてカウントされるのかという疑問は多くの人が抱える問題です。特に、上司から休日に連絡が来た場合に対応を求められる場合、これはどのように扱われるべきかを理解しておくことは...

有給休暇を時間単位で取得することができる場合、その使い方や管理方法について悩むことがあるかもしれません。特に、時間休を取得した後に残った時間が次年度にどうなるのか、またその持ち越しについてのルールを理解しておくことが大切です。この記事では、...

職場で体調が悪いとき、特にお腹の調子が悪くて下痢などの症状がある場合、恥ずかしさや不安から上司に報告するのが億劫に感じることがあります。しかし、体調が悪い時には適切な対応をすることが重要です。この記事では、女性の多い職場でお腹の調子が悪いこ...

歯科医院でパート勤務をしている方が、他の医院で勤務を考えた場合、確定申告や収入の申告に関していくつかの疑問が生じることがあります。特に、扶養内でない場合や国民健康保険などに加入している場合、どのように税金を管理し、申告すべきかを知っておくこ...

会社の懇親会で、社員としての意見を求められることがあります。初めて参加する場合、どのような要望を伝えればよいか迷ってしまうこともあるでしょう。この記事では、懇親会で会社への要望を伝える際に参考になるポイントや例を紹介します。これで、次回の懇...

介護休業を申請する際に、よくある疑問を解決するために役立つ情報をお届けします。介護休業は、家族の介護をサポートするために欠かせない制度ですが、申請方法や休業期間中の給与、社会保険などについて理解しておくことが重要です。ここでは、介護休業に関...

うつ病などの精神的な疾患が業務内容や業務環境に起因する場合、どの休業規則が適用されるのかについては、就業規則や会社の休業規則をしっかりと理解することが重要です。この記事では、業務内容や環境が原因でうつ病になった場合にどの休業規則が適用される...

賞与の支給額が「3ヶ月分」と聞くと、通常その金額がそのまま支給されると思いがちです。しかし、実際には会社の規定や業績によって、3ヶ月分の賞与がもらえないこともあります。この記事では、賞与が3ヶ月分でもその金額が支給されない理由や、その調整方...

給料日まで残りの日数があり、手元の15万円で過ごさなければならない状況に直面した場合、生活費のやりくりは重要な課題となります。この記事では、15万円をどう管理していくか、日常生活における支出を抑える方法や工夫を紹介します。無駄遣いを減らし、...